2024年版广西事业单位聘用合同格式样本

2024年版广西事业单位聘用合同格式样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.劳动保护7.1劳动安全7.2健康保护8.培训与考核8.1培训8.2考核9.保密事项9.1保密内容9.2保密期限10.解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他条款13.1双方约定的其他事项14.合同的生效、变更和解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位2.1岗位名称：X。2.2岗位职责：乙方在甲方担任X岗位，负责X工作，具体职责和要求详见附件一。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同期限为年，自2024年1月1日起至202X年12月31日止。3.2试用期：本合同签订后，乙方享有个月的试用期。试用期满后，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核合格者继续履行本合同，考核不合格者甲方有权解除本合同。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方每月基本工资为X元。4.2绩效工资：乙方每月绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作表现和业绩获得相应的奖金。4.4补贴：乙方根据甲方规定的补贴标准，享受相应的补贴。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及其他规定的休息休假。第六条保险福利6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体保险待遇按照国家和地方规定执行。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方规定执行。6.3其他福利：乙方根据甲方规定的福利制度，享受相应的福利。第七条劳动保护7.1劳动安全：甲方应采取必要的劳动安全措施，保障乙方的人身安全。7.2健康保护：甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第八条培训与考核8.1培训：甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，提供相应的培训机会。8.2考核：甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。第九条保密事项9.1保密内容：乙方应对甲方的工作秘密和商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。9.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起贰年内有效。第十条解除和终止合同10.1解除合同的情形：10.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；10.1.2乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权解除本合同；10.1.3乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过甲方指定医院证明，乙方在规定医疗期满后不能恢复工作的，甲方有权解除本合同；10.1.4双方协商一致解除本合同。10.2终止合同的情形：10.2.1本合同期限届满，双方未续签；10.2.2乙方达到法定退休年龄；10.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；10.2.4法律、法规规定的其他终止情形。第十一条违约责任11.1违约情形：11.1.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除、终止合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任；11.1.2乙方未按照本合同约定履行工作职责或者违反甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2违约责任：11.2.1甲方违反本合同的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为本合同约定的一个月工资；11.2.2乙方违反本合同的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为本合同约定的一个月工资。第十二条争议解决12.1协商解决：双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。12.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更：双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。14.3合同解除：本合同的解除和终止，应依照第十条和第十二条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、岗位职责、绩效考核标准等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：乙方职务说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的职务名称、岗位职责、工作内容等。乙方应按照职务说明书的要求履行工作职责。附件三：工资福利标准详细要求和说明：本附件详细列出乙方的工资构成、绩效考核办法、奖金发放标准等。甲方应按照本附件的规定支付乙方劳动报酬。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。甲方应按照本附件的规定对乙方进行培训。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务等。乙方应按照本附件的规定保守甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方规章制度工作，导致甲方遭受经济损失。2.乙方未按照职务说明书的要求履行工作职责。3.甲方未按照工资福利标准支付乙方劳动报酬。4.甲方未按照培训计划对乙方进行培训。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为本合同约定的一个月工资。2.赔偿金额：根据违约行为导致的经济损失，违约方应向守约方支付相应的赔偿金额。3.培训费用：如乙方因个人原因提前解除合同，乙方应承担甲方为其提供的培训费用。示例说明：1.如果乙方违反劳动纪律，导致甲方遭受经济损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.如果甲方未按照工资福利标准支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并按照实际损失要求赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方和乙方之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的