绿化养护员劳动合同范本2024年

绿化养护员劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为绿化养护员，负责绿化区域的日常养护工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证绿化养护工作的质量和效率。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方享受五险一金待遇，具体按照国家和地方政策执行。4.3乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防能力。第六条合同的变更、解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为合同自然终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期满止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.劳动合同书面文本

4.劳动保障部门提供的缴纳五险一金证明

5.甲方公司规章制度复印件

6.甲方公司安全生产培训材料

7.乙方工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，构成违约。

2.甲方未按约定提供乙方加班费的，构成违约。

3.甲方未按约定提供乙方五险一金待遇的，构成违约。

4.甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护用品的，构成违约。

5.甲方违法解除或终止本劳动合同的，构成违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.加班费：指按照国家和地方规定，员工超出法定工作时间工作所应得的工资报酬。

4.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定时间支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

2.加班费问题：如甲方未按约定支付加班费，乙方可以要求甲方支付加班费及逾期支付的违约金。

3.五险一金问题：如甲方未按约定提供五险一金待遇，乙方可以要求甲方补缴欠缴的五险一金。

4.工作环境和条件问题：如甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境和条件，或未提供必要的劳动保护用品，乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动保障部门投诉。

5.解除和终止合同问题：如甲方违法解除或终止本劳动合同，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和职责，乙方按照甲方要求履行工作职责。

2.甲方支付乙方