专属保姆儿童看护职责确认书(2024年版)

专属保姆儿童看护职责确认书(2024年版)本合同目录一览第一条保姆的基本职责1.1看护儿童的安全1.2儿童的日常生活照料1.3儿童的学业辅导第二条保姆的工作时间2.1每周工作时间的安排2.2法定节假日的休假安排2.3加班的安排与报酬第三条保姆的居住条件3.1提供独立的居住空间3.2提供必要的家具和设施3.3居住环境的维护与安全第四条保姆的薪酬待遇4.1月薪的数额与支付时间4.2额外费用的计算与支付4.3薪酬的调整机制第五条保姆的培训与发展5.1定期进行专业培训5.2提供职业发展的机会5.3技能提升的奖励措施第六条保姆的假期与休假6.1年假的使用规定6.2事假的应用规定6.3休假期间的工作交接第七条保姆的劳动保障7.1社会保险的缴纳7.2意外伤害保险的购买7.3劳动权益的保障第八条保姆的绩效评估8.1定期进行绩效评估8.2评估结果的反馈与改进8.3绩效优秀者的奖励措施第九条保姆的纪律与规范9.1遵守我国的法律法规9.2遵守雇主的家庭规矩9.3不涉及任何违法乱纪的行为第十条保姆的解雇与辞职10.1解雇的条件与程序10.2辞职的条件与程序10.3解雇或辞职后的相关事宜第十一条保姆与雇主的沟通11.1定期进行沟通与交流11.2及时解决存在的问题第十二条保姆的隐私保护12.1保护保姆的个人隐私12.2不泄露保姆的个人信息12.3对保姆的个人信息进行保密第十三条保姆的身体健康13.1定期进行健康检查13.3及时报告健康状况第十四条合同的变更与解除14.1合同变更的条件与程序14.2合同解除的条件与程序14.3合同解除后的相关事宜第一部分：合同如下：第一条保姆的基本职责1.1看护儿童的安全（1）保姆应当确保儿童在无人看护的情况下，不会发生意外伤害或其他安全问题。（2）保姆应密切关注儿童的动向，防止儿童接触危险物品或进入危险区域。（3）保姆应定期进行家庭安全隐患排查，发现问题及时向雇主汇报并采取措施。1.2儿童的日常生活照料（1）保姆负责儿童的餐饮安排，确保儿童饮食健康、营养均衡。（3）保姆应定期清洗儿童的衣物、被褥等生活用品，保持清洁卫生。1.3儿童的学业辅导（1）保姆应关注儿童的学业进度，对儿童的学习情况进行定期了解。（2）保姆需协助儿童完成作业，解决学习中的问题。第二条保姆的工作时间2.1每周工作时间的安排（1）保姆每周工作时间不得少于规定的工作天数。（2）保姆的工作时间应遵循雇主的需求进行调整，但需保证保姆的休息时间。（3）雇主应尊重保姆的作息时间，不得强迫保姆超负荷工作。2.2法定节假日的休假安排（1）保姆享有国家法定节假日的休假权利。（2）保姆在节假日休假期间，雇主应支付保姆相应的工资。（3）保姆在休假期间，雇主有权要求保姆提前完成相关工作，保姆应予以配合。2.3加班的安排与报酬（1）保姆加班时，雇主应支付加班费。（2）保姆加班时间不得超过规定上限。（3）雇主应尊重保姆的加班意愿，不得强迫保姆加班。第三条保姆的居住条件3.1提供独立的居住空间（1）雇主应为保姆提供独立的居住房间。（2）保姆的居住环境应满足基本的生活需求。（3）雇主应保证保姆的居住安全，防止盗窃、火灾等意外事件。3.2提供必要的家具和设施（1）雇主应为保姆提供床铺、衣柜等基本生活家具。（2）雇主应提供保姆生活所需的电器设备。（3）雇主应保证家具和设施的安全、完好。3.3居住环境的维护与安全（1）保姆应保持居住环境的整洁，做好日常清洁工作。（2）保姆应合理使用家用电器，注意用电、用火安全。（3）雇主应定期检查保姆的居住环境，确保安全无隐患。第四条保姆的薪酬待遇4.1月薪的数额与支付时间（1）保姆的月薪标准按约定执行。（2）雇主应在每月约定的日期支付保姆月薪。（3）雇主支付薪酬时，应提供正规的支付凭证。4.2额外费用的计算与支付（1）保姆加班费、出差费等额外费用，按约定标准计算。（2）雇主应在支付月薪时，一并支付额外费用。（3）额外费用的支付标准如有变更，应提前通知保姆。4.3薪酬的调整机制（1）保姆薪酬调整周期为一年。（2）雇主应根据保姆的工作表现、生活成本等因素，决定薪酬调整幅度。（3）薪酬调整结果应以书面形式通知保姆。第五条保姆的培训与发展5.1定期进行专业培训（1）雇主应定期为保姆提供专业培训。（2）培训内容涵盖儿童护理、家庭教育等方面。（3）培训期间，保姆的工资待遇不变。5.2提供职业发展的机会（1）雇主应鼓励保姆提升自身能力，提供晋升机会。（2）雇主可协助保姆寻找其他就业机会，为其职业发展提供帮助。（3）保姆如需离职，雇主应给予必要的支持。5.3技能提升的奖励措施（1）雇主应对保姆的技能提升给予奖励。（2）奖励形式包括奖金、晋升机会等。（3）奖励措施的实施标准另行约定。第六条保姆的假期与休假6.1年假的使用规定（1）保姆享有每年一定天数的年假。（2）年假期间，保姆的工资照常支付。第八条保姆的绩效评估8.1定期进行绩效评估（1）雇主应对保姆的绩效进行定期评估。（2）评估周期为三个月。（3）评估结果用以衡量保姆的工作质量与效率。8.2评估结果的反馈与改进（1）雇主应将评估结果以书面形式反馈给保姆。（2）保姆应对评估结果中的不足之处进行改进。（3）雇主应协助保姆提升工作质量，提供必要的培训与指导。8.3绩效优秀者的奖励措施（1）对绩效优秀的保姆，雇主应给予奖励。（2）奖励形式包括奖金、晋升机会等。（3）奖励措施的实施标准另行约定。第九条保姆的纪律与规范9.1遵守我国的法律法规（1）保姆应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。（2）保姆不得携带违禁物品进入雇主家中。（3）保姆应遵守社会公德，维护雇主家庭的合法权益。9.2遵守雇主的家庭规矩（1）保姆应尊重雇主的家庭规矩，不得违反。（2）保姆应遵守雇主家的生活习惯，与他人和谐相处。（3）保姆不得未经雇主同意，邀请他人入住雇主家中。9.3不涉及任何违法乱纪的行为（1）保姆不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法乱纪行为。（2）保姆不得散布谣言，损害雇主家庭声誉。第十条保姆的解雇与辞职10.1解雇的条件与程序（1）雇主有权解除与保姆的劳动合同。（2）解雇原因包括但不限于：严重违反合同条款、失职、犯罪等。（3）雇主应提前通知保姆解雇事宜，并办理相关手续。10.2辞职的条件与程序（1）保姆有权提前通知雇主辞职。（2）辞职原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、工作环境等。（3）保姆应按照雇主要求，办理辞职手续。10.3解雇或辞职后的相关事宜（1）解雇或辞职后，保姆应归还雇主提供的物品。（2）解雇或辞职后，雇主应支付保姆相应的工资待遇。（3）解雇或辞职后，双方应对保密信息承担保密义务。第十一条保姆与雇主的沟通11.1定期进行沟通与交流（1）雇主与保姆应定期进行沟通与交流。（2）沟通内容涉及工作进展、儿童成长等方面。（3）双方可通过面对面、电话、邮件等方式进行沟通。11.2及时解决存在的问题（1）雇主与保姆应共同解决工作中遇到的问题。（3）如遇紧急情况，双方应立即通知对方。（1）雇主与保姆应共同努力，建立和谐的合作关系。（2）双方应相互尊重，保持职业道德。（3）雇主与保姆应共同维护对方的合法权益。第十二条保姆的隐私保护12.1保护保姆的个人隐私（1）雇主不得侵犯保姆的个人隐私。（2）保姆的个人信息、通信自由等应受到保护。（3）未经保姆同意，雇主不得擅自查看保姆的个人物品。12.2不泄露保姆的个人信息（1）雇主不得将保姆的个人信息泄露给第三方。（2）如因工作需要，雇主需向第三方透露保姆信息，应事先征得保姆同意。（3）雇主对保姆信息的保护应符合国家相关法律法规。12.3对保姆的个人信息进行保密（1）雇主应采取措施，确保保姆的个人信息安全。（2）保姆的身份证、银行卡等敏感信息应严格保密。（3）雇主应对保姆的个人信息承担保密责任。第十三条保姆的身体健康13.1定期进行健康检查（1）保姆应定期进行健康检查，确保身体健康。（2）保姆如有疾病，应立即向雇主报告，并接受治疗。（3）雇主应关心保姆的身体健康，提供必要的帮助。（第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保姆个人信息表附件二：工作职责详细清单附件三：薪酬待遇明细表附件四：绩效评估标准和方法附件五：培训和发展计划附件六：请假和休假申请表附件七：保密协议附件八：解雇和辞职流程说明附件九：沟通与交流记录表附件十：隐私保护措施清单附件一：保姆个人信息表本附件应包括保姆的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业技能、工作经历等信息。雇主应确保保姆的个人信息保密，不得泄露给第三方。附件二：工作职责详细清单本附件应详细列明保姆的工作职责，包括但不限于看护儿童的安全、日常生活照料、学业辅导等。附件三：薪酬待遇明细表本附件应详细列明保姆的月薪数额、支付时间、加班费计算方法、额外费用支付标准等信息。附件四：绩效评估标准和方法本附件应详细说明绩效评估的标准和方法，包括评估周期、评估结果的反馈与改进、奖励措施等内容。附件五：培训和发展计划本附件应详细说明保姆的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、职业发展机会等信息。附件六：请假和休假申请表本附件应用于保姆申请请假和休假时使用，包括请假和休假的时间、原因等信息。附件七：保密协议本附件应详细列明双方对保密信息的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件八：解雇和辞职流程说明本附件应详细说明解雇和辞职的流程，包括解雇和辞职的条件、程序、相关事宜等内容。附件九：沟通与交流记录表本附件应用于记录雇主与保姆之间的沟通与交流内容，包括沟通时间、沟通方式、沟通内容等信息。附件十：隐私保护措施清单本附件应详细列明雇主应采取的隐私保护措施，包括个人信息保护、通信自由保护、个人物品保密等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.保姆未按照工作职责的要求履行义务，导致儿童受到伤害或其他安全问题。2.保姆未按照约定时间支付薪酬或额外费用。3.保姆未按照绩效评估标准达到要求，未能完成工作目标。4.保姆未按照培训和发展计划提升自身能力，未能达到职业发展目标。5.保姆未按照请假和休假申请表的约定时间请假或休假。6.保姆泄露保密信息给第三方，导致信息泄露。7.雇主未按照解雇和辞职流程说明的规定程序解雇或辞职。违约责任认定标准：1.保姆违约行为导致儿童受到伤害或其他安全问题的，应承担相应的赔偿责任。2.保姆未按照约定时间支付薪酬或额外费用的，应按照约定支付违约金。3.保姆未按照绩效评估标准达到要求的，应根据评估结果进行相应的处罚。4.保姆未按照培训和发展计划提升自身能力的，应承担未达到职业发展目标的后果。5.保姆未按照请假和休假申请表的约定时间请假或休假的，应承担相应的违约责任。6.保姆泄露保密信息给第三方的，应承担泄露信息的违约责任。7.雇主未按照解雇和辞职流程说明的规定程序解雇或辞职的，应承担相应的违约责任。示例说明：如果保姆未按照工作职责的要求履行义务，导致儿童受到伤害，保姆应承担相应的赔偿责任。例如，保姆在照顾儿童时疏于看护，导致儿童摔倒受伤，保姆需要赔偿儿童的医疗费用和相应的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.保姆：指与雇主签订劳动合同，为雇主提供儿童看护服务的人员。