2024年事业单位员工停薪留职合同范本

2024年事业单位员工停薪留职合同范本本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3员工1.4合同期限2.停薪留职条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2事业单位批准停薪留职的条件3.停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期3.2停薪留职的期限延长4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工在停薪留职期间的义务4.3事业单位的权利与义务5.停薪留职期满后的安排5.1员工返岗安排5.2员工不再返岗的处理6.合同的解除与终止6.1提前解除合同的条件6.2合同终止的条件7.经济补偿与福利待遇7.1停薪留职期间的福利待遇7.2停薪留职期满后的福利待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的地点和法院10.法律适用10.1本合同的适用法律11.其他条款11.1合同的修改与补充11.2合同的效力11.3合同的份数和保管12.员工声明与承诺12.1员工对停薪留职期间的声明与承诺13.事业单位声明与承诺13.1事业单位对停薪留职期间的声明与承诺14.签署与生效14.1合同的签署14.2合同的生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称停薪留职，是指员工在合同期内，经事业单位批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留事业单位职工的身份，享有合同规定的福利待遇的一种制度。1.2事业单位本合同所称事业单位，是指依法设立，不以营利为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的公益性单位。1.3员工本合同所称员工，是指具备劳动合同主体资格，与事业单位建立劳动关系，签订劳动合同的人员。1.4合同期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。第二条停薪留职条件2.1员工申请停薪留职的条件（一）具有事业单位正式编制；（二）在事业单位工作满一年；（三）本人书面申请停薪留职；（四）事业单位批准。2.2事业单位批准停薪留职的条件（一）员工申请符合本合同规定的条件；（二）事业单位有空编；（三）事业单位认为停薪留职有利于单位发展；（四）事业单位负责人审批通过。第三条停薪留职期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期停薪留职的起始日期为年月日，结束日期为年月日。3.2停薪留职的期限延长停薪留职期满后，如需延长，员工应提前一个月向事业单位提出书面申请，事业单位审批通过后，可以延长。延长的期限最长不超过一年。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利（一）保留事业单位职工身份；（二）停薪留职期间，单位不扣除社会保险；（三）享有合同规定的福利待遇；（四）提前结束停薪留职，返回工作岗位。4.2员工在停薪留职期间的义务（一）遵守国家的法律法规；（二）未经事业单位同意，不得在其他单位兼职；（三）保持与事业单位的联系，接受单位的管理；（四）按照约定返回工作岗位。4.3事业单位的权利与义务（一）对员工进行考核；（二）要求员工履行合同约定的义务；（三）提前结束停薪留职，要求员工返回工作岗位。（一）为员工缴纳社会保险；（二）保障员工的合法权益；（三）为员工提供必要的帮助和支持。第五条停薪留职期满后的安排5.1员工返岗安排停薪留职期满后，员工应按照事业单位的要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。5.2员工不再返岗的处理停薪留职期满后，员工可以选择不再返回工作岗位。此时，事业单位有权解除劳动合同，并根据国家有关规定给予经济补偿。第六条合同的解除与终止6.1提前解除合同的条件在停薪留职期间，任何一方提前解除合同的，应当书面通知对方。提前解除合同的条件如下：（一）员工因个人原因提出解除合同；（二）事业单位因单位原因提出解除合同；（三）双方协商一致解除合同。6.2合同终止的条件停薪留职期满后，合同自然终止。合同终止后，员工应按照事业单位的要求办理离职手续，领取经济补偿。第七条经济补偿与福利待遇7.1停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，员工不领取工资，但享有合同规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。7.2停薪留职期满后的福利待遇停薪留职期满后，员工返回工作岗位的，继续享有合同规定的福利待遇。如选择不再返回工作岗位，按照国家有关规定给予经济补偿。第八条保密条款8.1保密内容员工在停薪留职期间及返岗后，应对其在停薪留职期间知悉的国家秘密、商业秘密和单位内部秘密予以保密，未经单位许可不得泄露给第三方。8.2保密期限保密期限自员工离开工作岗位之日起计算，至返岗后两年止。8.3泄密责任员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿因此给事业单位造成的损失。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的地点和法院仲裁或诉讼应在本合同签订地的人民法院进行。第十条法律适用10.1本合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方当事人签字或者盖章后生效。11.2合同的效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。11.3合同的份数和保管本合同的份数和保管按照事业单位的内部管理规定执行。第十二条员工声明与承诺12.1员工对停薪留职期间的声明与承诺员工声明在停薪留职期间，将遵守国家的法律法规，未经事业单位同意，不得在其他单位兼职，保持与事业单位的联系，接受单位的管理。第十三条事业单位声明与承诺13.1事业单位对停薪留职期间的声明与承诺事业单位声明在停薪留职期间，将为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，为员工提供必要的帮助和支持。第十四条签署与生效14.1合同的签署本合同由双方当事人签字或者盖章后生效。14.2合同的生效时间本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表详细要求：员工应按照事业单位的要求填写停薪留职申请表，包括个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。附件说明：此附件用于记录员工申请停薪留职的具体信息，作为合同附件一同生效。2.附件二：事业单位批准通知书详细要求：事业单位应在员工提交停薪留职申请后，进行审批，并将批准结果以通知书形式发送给员工。附件说明：此附件用于证明员工停薪留职申请已获得事业单位批准，具有法律效力。3.附件三：停薪留职协议详细要求：双方应在签订本合同后，根据本合同的内容，制定具体的停薪留职协议，明确双方的权利和义务。附件说明：此附件用于具体明确员工在停薪留职期间的权利和义务，作为合同的补充。4.附件四：保密协议详细要求：员工在停薪留职期间及返岗后，应签署保密协议，承诺保密国家秘密、商业秘密和单位内部秘密。附件说明：此附件用于确保员工在停薪留职期间及返岗后不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部秘密。5.附件五：争议解决协议详细要求：双方应在合同中约定争议解决方式、仲裁或诉讼地点和法院等信息。附件说明：此附件用于明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按照约定履行保密义务，泄露国家秘密、商业秘密和单位内部秘密。违约责任：员工应承担相应的法律责任，赔偿因此给事业单位造成的损失。示例说明：员工在停薪留职期间，未经许可泄露了单位的商业秘密给竞争对手，导致单位经济损失严重。2.员工未按照约定返回工作岗位。违约责任：员工应按照事业单位的要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。示例说明：员工在停薪留职期满后，未经通知单位即自行离职，单位要求员工返回工作岗位，员工拒绝履行。3.事业单位未按照约定支付经济补偿。违约责任：事业单位应按照本合同的约定支付经济补偿给员工。示例说明：员工在停薪留职期满后选择不再返回工作岗位，单位拒绝支付约定的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，经事业单位批准，暂时离开工作岗位，不领取工资，但保留事业单位职工身份，享有合同规定的福利待遇的一种制度。2.事业单位：指依法设立，不以营利为目