企业用工合同(2024版)

企业用工合同(2024版)甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：2024年_____月_____日鉴于甲方需要员工提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本用工合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量和质量。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。4.2乙方享有国家规定的节假日、年假、婚丧假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。5.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第六条社会保险和公积金6.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。6.2社会保险和公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方的相关规定执行。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。8.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照规定进行处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；9.2.2乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本合同履行的；9.2.5乙方被依法追究刑事责任的；9.2.6法律规定的其他情形。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照约定支付劳动报酬的；9.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；9.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.3.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；9.3.6法律规定的其他情形。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同的未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人或授权代表签字：_______签订地点：_______签订时间：2024年_____月_____日（正文结束）第十三条合同生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同的续订14.1合同期满，双方愿意继续合作的，应提前_______天书面通知对方，并协商续订合同。第十五条培训和服务期15.1如甲方为乙方提供专项培训，双方可另行约定服务期及违约责任。第十六条商业秘密和竞业限制16.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2双方可另行约定竞业限制条款。第十七条劳动争议处理17.1双方发生劳动争议，应积极协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十八条通知和送达18.1双方因履行合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行，并按照本合同首部记载的通讯地址或电子邮件送达。第十九条法律适用19.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条附件20.1本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：乙方身份证明文件复印件。甲方的营业执照复印件及法定代表人身份证明文件。工作岗位职责说明书。劳动安全卫生教育培训证明。社会保险和公积金缴纳记录。双方约定的其他附件。二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，视为违约。乙方违反劳动合同约定的竞业限制条款，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指明确用人单位和劳动者之间权利义务的法律文件。社会保险：指由国家法律规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自营同类业务的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方延迟支付劳动报酬，乙方可要求甲方在合理期限内支付，并可依法要求支付赔偿金。如乙方违反劳动合同，甲方可要求乙方承担违约责任，并可依法解除合同。如双方对合同条款理解存在分歧，应首先通