大学生考勤日常管理制度

大学生考勤日常管理制度一、目的

为确保大学生日常教学秩序，加强学生课堂出勤管理，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及学校的相关规定，特制定本考勤日常管理制度。此制度旨在培养学生的自律意识，规范学生的行为，保障教育教学活动的正常进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在校大学生，包括本科生、研究生。

三、工作时间

1.学生的正常工作时间按照学校的教学安排执行，包括上课、实验、实习等教学活动。

2.学生的课外自主学习时间，由学生自行安排，但需保证不影响课堂教学。

3.特殊情况下，如学校组织的活动、比赛等，需调整工作时间的，由学校另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生需在每节课开始前进行签到，签到方式由各学院或教务处规定，可采用电子签到、纸质签到卡或教师点名等形式。签到将作为学生出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每次课程开始前进行一次签到，课程结束后进行一次签退。

（2）签到时间为课程开始前15分钟至课程开始后5分钟内，签退时间为课程结束前5分钟至课程结束后10分钟内。

（3）学生应按时签到，迟到或早退超过规定时间，将视为旷课。

3、因公外出未签到处理

学生如因学校组织的活动、实习、竞赛等公务活动未能按时签到，需在活动结束后24小时内，向所在学院教务办公室提交书面说明和相应证明材料，经核实后可免予旷课处理。

4、忘记签到处理

学生如因个人原因忘记签到，应及时向任课教师说明情况，教师可视情况决定是否给予补签机会。若教师同意补签，学生需在课程结束后24小时内完成补签手续。

5、考勤管理责任分配

（1）任课教师负责监督学生的日常考勤工作，确保学生按时签到，及时记录学生的出勤情况。

（2）各学院教务办公室负责汇总学生的考勤数据，定期向学生和相关部门通报出勤情况。

（3）学生本人需对自己出勤情况负责，如发生异常，应及时与教务办公室或任课教师沟通解决。

（4）学校教务处负责监督全校学生的考勤工作，对考勤制度进行解释和修订，处理考勤相关的投诉和纠纷。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如因特殊情况需要请假，必须提前向所在学院教务办公室提交书面请假申请，并注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等详细信息。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需提供相应的事由说明等。

（3）请假申请需经任课教师、辅导员同意，并报所在学院教务办公室审批。

（4）请假期间，学生应保持通讯畅通，以便接收学校通知和教学安排。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在学院教务办公室审批。

（2）长期请假（超过3天）由所在学院院长审批，并报学校教务处备案。

（3）特殊情况下，如涉及重大活动或紧急情况，请假审批权限可由学校教务处调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学生需在规定时间内到所在学院教务办公室办理销假手续。

（2）销假时，学生需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回学校的时间。

（3）学生应主动与任课教师沟通，了解请假期间的教学进度和作业要求，及时补齐课程内容。

（4）请假期间未能按时返校销假的学生，视为旷课处理，并根据旷课天数给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）学生申请休假，需根据假期种类提前向所在学院教务办公室提交书面申请，并按照以下流程办理：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期、联系方式等。

b.提供相关证明材料，如请假原因对应的证明文件。

c.经任课教师、辅导员同意后，报所在学院教务办公室审批。

d.根据假期种类，如需学校教务处审批的，需将申请材料报教务处备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，学生应积极配合治疗，恢复健康。

（2）事假：学生因家庭或个人特殊原因需请假，需提供相应的事由说明。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提供结婚证明。婚假一般为3天（含节假日）。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供死亡证明或相关说明。丧假一般为3天（含节假日）。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行。

3、年假规定

（1）学生享有法定的年假，具体天数按照国家相关规定执行。

（2）学生申请年假，需提前向所在学院教务办公室提交书面申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性学生可申请陪产假，陪产假时长按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）学生在公众假期期间应遵守国家法律法规，注意个人安全。

（3）如公众假期与课程安排冲突，学校将进行相应调整，确保教学活动正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定签到时间内完成签到，但能在课程开始后5分钟内到达教室，视为迟到。

（2）旷工：学生未在规定签到时间内签到，且未在课程开始后5分钟内到达教室，或未经请假批准而未参加教学活动，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的学生，将根据具体情况接受以下处理：

a.由任课教师记录在案，并给予口头警告。

b.迟到或旷工次数达到一定数量，将在学期末的综合素质评价中予以体现。

c.严重旷工或屡教不改者，将根据学校规定给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未按程序请假而缺勤，视为未请假。

（2）伪造记录：学生通过不正当手段伪造出勤记录，一经发现，视为伪造记录。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的学生，将采取以下措施：

a.记录在案，并给予书面警告。

b.根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过等。

c.情节特别严重者，将依法依规进行更严厉的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生旷工期间，若课程与奖学金评定、实习工资等相关，将按学校规定扣除相应工资或奖学金。

（2）辞退规定：学生连续旷工达到一定天数，严重影响教学秩序和自身学业者，将根据学校规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）学生未签到，但及时向任课教师说明情况，教师可根据情况给予补签机会。

（2）未说明原因且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对学生的监督和管理。

（2）任课教师、辅导员、教