劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年

劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年合同目录第一章：续订意向书概述1.1续订意向书的目的1.2续订意向书的法律依据1.3续订意向书的适用范围第二章：续订双方信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3双方的续订意愿声明第三章：原劳动合同回顾3.1原劳动合同的主要内容3.2双方履行原合同的情况3.3原合同期限及履行成果第四章：续订条件与要求4.1续订的基本条件4.2双方对续订的具体要求4.3续订合同的变更事项第五章：工作内容与岗位5.1续订后的岗位职责5.2工作内容的调整5.3岗位变动的可能性与条件第六章：合同期限与试用期6.1续订合同的期限6.2续订合同的试用期规定6.3合同期限的延长与缩短第七章：薪酬福利7.1续订后的薪酬结构7.2福利待遇的调整7.3薪酬福利的支付方式第八章：劳动保护与职业健康8.1续订期间的劳动保护8.2职业健康与安全措施8.3工伤事故的处理第九章：教育培训与职业发展9.1续订期间的培训机会9.2职业发展支持9.3培训成果的归属第十章：知识产权与保密协议10.1知识产权的归属10.2保密协议的延续10.3违约责任的确定第十一章：违约责任与争议解决11.1违约情形的认定11.2违约责任的承担11.3争议解决的方式第十二章：签字与生效12.1签字栏12.2签订时间12.3签订地点以上为《劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年》的合同目录。合同编号：______第一章：续订意向书概述1.1续订意向书的目的本意向书旨在明确甲方与乙方续订劳动合同的意向，确保双方在续订过程中的权益。1.2续订意向书的法律依据本意向书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3续订意向书的适用范围本意向书适用于甲方与乙方在原劳动合同期满后的续订事宜。第二章：续订双方信息2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：______法定代表人：______注册地址：______联系电话：______2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：______身份证号码：______住址：______联系电话：______2.3双方的续订意愿声明甲方与乙方均表示愿意在原劳动合同期满后继续合作，并续订劳动合同。第三章：原劳动合同回顾3.1原劳动合同的主要内容原劳动合同的主要内容包括工作内容、合同期限、薪酬福利、劳动保护等条款。3.2双方履行原合同的情况在原合同期内，甲方与乙方均已按照合同约定履行各自的权利和义务。3.3原合同期限及履行成果原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，双方对履行成果表示满意。3.4续订意向的提出甲方基于对乙方工作表现的认可，提出续订劳动合同的意向。第四章：续订条件与要求4.1续订的基本条件续订劳动合同应遵循公平、平等、自愿的原则，双方应协商一致。4.2双方对续订的具体要求乙方希望在续订合同中对薪酬、福利等方面进行调整，甲方应予以考虑。4.3续订合同的变更事项双方同意在续订合同中对原合同的部分条款进行适当变更，具体内容需双方协商确定。4.4续订合同的生效条件续订合同自双方签字盖章之日起生效，并应依法进行备案。第五章：工作内容与岗位5.1续订后的岗位职责乙方同意在续订合同中继续担任______岗位，履行相应的工作职责。5.2工作内容的调整甲方根据工作需要，可对乙方的工作内容进行适当调整，乙方应予以配合。5.3岗位变动的可能性与条件如因工作需要，甲方可对乙方的岗位进行调整，双方应协商一致，并明确调整的条件和程序。第六章：合同期限与试用期6.1续订合同的期限续订合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2续订合同的试用期规定续订合同不再设立试用期，双方直接进入正式工作阶段。6.3合同期限的延长与缩短合同期限可根据双方的实际情况和需要进行延长或缩短，具体由双方协商确定。第七章：薪酬福利7.1续订后的薪酬结构乙方的月工资为______元，甲方应于每月______日前支付给乙方。7.2福利待遇的调整甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的福利待遇。7.3薪酬福利的支付方式乙方的薪酬福利通过银行转账方式支付，具体支付方式由甲方确定。以上为《劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年》前半部分的合同内容。第八章：劳动保护与职业健康8.1续订期间的劳动保护甲方应继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和安全工作环境。8.2职业健康与安全措施甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的安全措施。8.3工伤事故的处理如乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按照国家规定及时处理并给予相应的工伤保险待遇。8.4劳动保护设施的提供甲方应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保乙方的身体健康和安全。第九章：教育培训与职业发展9.1续订期间的培训机会甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供相应的培训机会。9.2职业发展支持甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供晋升和职业发展的机会。9.3培训成果的归属乙方在培训期间取得的成果归甲方所有，乙方享有相应的署名权。9.4培训期间的工资与待遇乙方在参加甲方安排的培训期间，其工资和待遇不受影响。第十章：知识产权与保密协议10.1知识产权的归属乙方在续订合同期间创造的知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。10.2保密协议的延续乙方应继续遵守与甲方签订的保密协议，对知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。10.3违约责任的确定如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任和经济赔偿。10.4保密期限的延长保密期限自乙方离职之日起计算，根据实际情况，双方可协商延长保密期限。第十一章：违约责任与争议解决11.1违约情形的认定如乙方未履行续订合同义务或违反合同约定，应认定为违约。11.2违约责任的承担违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金或补偿。11.3争议解决的方式双方在履行续订合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。11.4争议解决期间的履行在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行续订合同的其他条款。第十二章：签字与生效12.1签字栏甲方代表签字：______乙方签