企业培训协议书2024年

企业培训协议书2024年甲方（培训机构）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（参训企业）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方是具有合法资质的培训机构，乙方希望提升员工的专业技能和工作能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本培训协议。第一条培训内容1.1甲方同意为乙方提供以下培训服务：培训课程名称：_______________________培训内容：_______________________培训方式：_______________________（如线上、线下、混合等）第二条培训对象2.1乙方参训人员为_______________________（指定岗位、部门或全体员工等）。第三条培训时间与地点3.1培训时间定于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2培训地点为_______________________。第四条培训费用4.1培训费用总计为人民币_______元（大写：_______）。4.2乙方应在本协议签订后_______日内支付_______%的培训费用作为定金。4.3余款支付方式为：a)培训开始前_______日内支付；b)培训结束后_______日内支付；c)双方约定的其他方式：_______________________第五条甲方的权利与义务5.1甲方应按照约定的时间、地点和内容提供培训服务。5.2甲方应保证培训师资的专业性和培训质量。5.3甲方有权根据实际情况调整培训计划，但应提前通知乙方。第六条乙方的权利与义务6.1乙方有权要求甲方按照约定提供培训服务。6.2乙方应按照约定的时间和方式支付培训费用。6.3乙方应保证参训人员按时参加培训，并遵守培训纪律。第七条培训成果的验收7.1培训结束后，乙方应对培训成果进行验收。7.2验收标准为：_______________________。第八条违约责任8.1如甲方未按约定提供培训服务，应向乙方支付培训费用_______%的违约金。8.2如乙方未按约定支付培训费用，应向甲方支付未付款项_______%的违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应先通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。第十一条协议的变更和终止11.1本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。11.2本合同在以下情形下终止：a)培训服务全部完成；b)双方协商一致同意终止；c)一方严重违约，另一方有权解除合同；d)法律、法规规定的其他情形。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条保密条款13.1甲乙双方应对本协议内容及培训过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。第十四条知识产权14.1甲方拥有培训课程的所有知识产权，乙方在本协议授权范围内使用，不得侵犯甲方的知识产权。第十五条培训资料15.1甲方应向乙方提供培训所需的教材、资料等，其版权归甲方所有。第十六条培训效果保证16.1甲方应保证培训效果达到行业标准或双方约定的标准，如未达到，甲方应负责补充培训或调整培训计划。第十七条培训的取消和改期17.1甲方因故需取消或改期培训，应提前_______日通知乙方，并协商解决后续事宜。第十八条不可抗力18.1如因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本协议的，该方应及时通知对方，并提供相应证明。第十九条附加条款19.1双方可根据具体情况协商一致后，在本合同中增加附加条款。一、附件列表：培训课程详细安排培训教材和资料清单培训师资介绍培训效果评估标准其他与培训相关的文件或资料二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按期支付培训费用、未按约定提供培训服务、泄露商业秘密等。违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，违约责任的承担应根据违约行为的性质和严重程度确定。三、法律名词及解释：合同中使用的法律名词，如“保密”、“知识产权”、“不可抗力”等，应按照相关法律法规的规定进行解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：合同执行过程中可能遇到的问题包括培训时间冲突、培训质量不达标、参训人员变动等。解决