七分甜门店考勤管理制度

七分甜门店考勤管理制度一、目的

为确保七分甜门店的正常运营秩序，规范员工出勤管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于七分甜门店所有在岗员工，包括全职、兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：根据门店营业时间及工作需要，由店长制定具体工作时间表，报公司审批后执行。

2.弹性工作时间：根据业务高峰期和低谷期，店长可对员工的工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班的，店长应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4.休息时间：员工享有国家法定节假日休息，具体安排由店长根据实际情况制定，并提前通知员工。

5.轮休制度：根据门店业务需要，店长可制定轮休制度，确保员工合理休息，提高工作效率。

6.更换班次：员工因个人原因需更换班次，应提前向店长申请，经批准后方可更换。店长应确保更换班次不影响门店正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知店长或考勤管理员更新信息。

c.签到时应保持真实、规范，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为员工所在班次规定的开始工作时间前10分钟，下班签到时间为员工所在班次规定的结束工作时间后10分钟。

c.若员工因工作原因需提前或推迟签到，应提前向店长申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，应提前向店长报告，并在外出归来后及时补签。

b.员工需提供有效证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以证明未签到原因。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向店长汇报，并说明原因。

b.店长视情况对员工进行批评教育，并提醒员工注意遵守考勤制度。

c.忘记签到超过三次的，将在月度绩效考核中予以扣分处理。

5、考勤管理责任分配

a.店长为门店考勤管理的第一责任人，负责监督、管理门店员工的考勤情况。

b.考勤管理员负责维护考勤设备、考勤数据，及时处理考勤异常情况。

c.员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向店长或考勤管理员反馈。

d.各级主管应加强对下属员工的考勤管理，确保制度的落实执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向店长提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

c.店长应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请经批准后，员工应按照批准的请假时间执行，不得擅自改变请假计划。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由店长审批。

b.长期请假（超过3天）需由店长审核后，报公司人力资源部门审批。

c.特殊情况下，如员工因病需长时间请假，店长应根据员工病情及工作情况，及时上报公司人力资源部门，并按照公司规定处理。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向店长销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

b.若请假期间发生特殊情况，员工应立即通知店长，并根据情况提供相应证明。

c.员工未按时销假或提供虚假证明材料的，店长可按照公司规定给予相应处罚，情节严重者可视为旷工处理。

d.销假时，店长应核实员工请假期间的工作交接情况，确保门店正常运营不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请假期，需按照以下流程进行：

-提前填写书面假期申请表，注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

-提交至店长审批，并根据请假种类，按照相应审批权限进行。

-经批准后，员工应按照批准的假期时间执行，并及时完成工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

b.事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

c.婚假：员工可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书等相关证明材料。

d.丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相应证明材料。

e.产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

a.员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

b.年假需在一年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

c.员工申请年假，应提前向店长提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工产假按照国家规定执行，公司予以发放产假工资。

b.陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，公司予以发放陪产假工资。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受假期。

b.若公众假期与员工当班时间冲突，店长应提前调整班次，确保员工合理休息。

c.公众假期期间，根据公司业务需要，店长可安排员工轮班，确保门店正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

b.旷工：员工未按规定时间到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

c.处理：

-轻微迟到：店长对员工进行口头提醒，并记录在案。

-一般迟到：店长对员工进行书面警告，并记录在考勤档案中。

-严重迟到：视为旷工半天处理，按公司规定扣除相应工资。

-旷工：按公司规定扣除当日工资，并根据情况给予书面警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤或伪造签到记录，一经发现，店长应立即进行核实。

b.根据情节严重程度，给予书面警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

c.伪造记录情节严重者，公司有权追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工，公司按旷工天数扣除相应工资。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

c.解除劳动合同的，公司按照国家相关规定给予经济补偿。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，店长应及时核实原因。

b.若因个人原因未签到，按照迟到处理；若因公外出未签到，需补签并附上有效证明。

c.未经核实且未说明原因的未签到，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况负责。

b.店长应定期检查考勤记录，发现问题及时处理并