劳动关系解决与工会管理制度

劳动关系解决与工会管理制度第一条总则为了保障员工的权益，维护企业的稳定运营，依据国家法律法规以及相关规定，本制度订立。本制度旨在规范和保护劳动者的权益，加强企业与员工的沟通与合作，促进和谐劳动关系的建立与发展。第二条法律法规依据本制度以国家相关劳动法律法规为依据，包含但不限于《中华人民共和国劳动法》《工会法》等。第三条劳动争议解决机构的设置公司设立劳动争议解决机构，负责处理和调解劳动争议，维护员工与企业的合法权益。劳动争议解决机构由公司劳动争议解决委员会构成，委员会由公司高层管理人员及职工代表共同构成。劳动争议解决委员会的成员应具备肯定的法律背景知识及解决争议的经验，由公司人力资源部负责选聘和任命。第四条劳动争议解决程序劳动争议解决程序应遵从公平、公正、公开及时的原则，分为以下几个阶段：协商阶段当一方提出解决劳动争议的要求时，双方应当第一时间进行协商沟通。企业应指定相关负责人与员工进行协商，并在七个工作日内作出回应。假如协商无法解决争议，双方可申请进入调解阶段。调解阶段调解阶段由劳动争议解决机构负责进行。企业或员工可以向劳动争议解决机构提出调解申请。劳动争议解决机构应在接到申请后的十个工作日内进行调解，并对调解结果做出书面通知。仲裁阶段假如调解未能解决争议，企业或员工有权向劳动争议解决委员会提出仲裁申请。劳动争议解决委员会应在接到仲裁申请后的十五个工作日内作出仲裁决议，并对仲裁结果做出书面通知。诉讼阶段假如当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。第五条公司工会的组织与权益公司设立工会，维护员工的合法权益，并通过与企业进行充分的沟通和协商，促进和谐稳定的劳动关系。工会组织公司设立工会委员会，由公司依法成立的工会会员构成。工会委员会负责代表员工与企业进行协商，并维护员工的权益。工会权益工会有权监督企业合规操作，监督企业遵守相关劳动法律法规，维护员工的劳动权益。工会可以向企业提出员工福利待遇的合理化建议，并与企业协商订立员工福利与嘉奖政策。公司应当乐观支持和搭配工会开展工作，保障工会合法权益的行使。第六条全员义务教育和培训为提高员工的法律意识和维权意识，公司将组织全员义务教育和培训，加强员工的知识储备和技能提升。全员义务教育全员义务教育包含但不限于劳动法律法规、劳动合同、劳动争议解决方法等方面的知识普及。全员义务教育由公司人力资源部组织进行，定期举办培训和讲座。员工培训公司将依据员工的特点和需求，订立培训计划，并聘请专业培训机构进行培训。培训内容包含但不限于法律法规培训、技能培训、职业发展规划等。第七条宣传和公告为了加强员工对劳动关系解决与工会管理制度的了解与认同，公司将进行宣传和公告。宣传物资公司将制作宣传册、宣传海报等物资，向员工普及相关法律法规和劳动争议解决的相关知识。公告栏公司将在员工集中活动区域设立公告栏，及时发布公司相关制度、政策以及劳动争议解决和工会管理的相关公告。第八条监督与违约责任公司将建立监督机制，加强对本制度的执行情况的监督，并对违反本制度的行为予以相应的违约责任。监督机制公司人力资源部门负责监督本制度的执行情况，及时发现问题并提出改进看法。员工有权向人力资源部门反映公司违反本制度的行为。违约责任公司将依法处理违反本制度的行为，并对违规行为者进行相应的纪律处分。员工有权提请劳动争议解决委员会进行调解和仲裁，维护自身的合法权益。第九条附则本制度的解释权归公司全部，并由公司人力资源部门负责解释和修改。本制度自颁布之日起生效。以上为公司订立的《劳动关系解决与工会管理制度》，该制度的重要目的是建立和谐的劳动关系，维护员工权益，供应解决劳动争议的渠道与程序，并规范工会的组织与权益。公司将严格遵守相关法律法规，并通过宣传、教育、培训等方式加强员工对劳动关系解决与工会管理制度的了解与认同。