什么叫绩效考勤管理制度

什么叫绩效考勤管理制度一、目的

绩效考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的有效管理，提高工作效率，保障公司运营秩序，促进公司持续发展。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，实现对员工出勤情况的科学、合理、公平考核，激发员工工作积极性，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

各部门根据实际情况，在上述班次范围内自行安排具体工作时间。

3.周末及法定节假日按国家规定执行休息，如有特殊需求，需提前申请并经批准。

4.因工作需要，部门可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并提前通知员工。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定工作时间的开始前15分钟至开始后15分钟内，下班签到时间为规定工作时间的结束前15分钟至结束后15分钟内。

-特殊岗位或工作性质需多次签到的，由各部门根据实际情况具体规定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作单等，经上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级报告并说明情况。

-忘记签到视为迟到，但员工可提出书面申请，经上级审批后，可根据情况免除迟到处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门考勤工作的执行。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，由人力资源部门或直接上级调查处理。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评价、奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需尽快通知上级并提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司规定，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在回到岗位的第一个工作日向直接上级报告，并办理销假手续。

-销假时需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-若请假期间发生特殊情况，如病情加重或事假原因变更，应及时通知上级并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。请假期间如遇公众假期，请假天数不顺延。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际病情需要给予病假。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况由上级审批。

-婚假：员工结婚，可享受公司规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受公司规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育，可享受法定的产假。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数。

-年假天数按照国家法律法规和公司规定执行，员工可在一年内分次或一次性休完。

-年假需提前申请，并由上级审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家法律法规享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，以方便员工休息。

-特殊情况下，公司可调整公众假期安排，提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后15分钟内到达工作岗位。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在员工的考勤档案中，作为绩效评估和奖惩的依据。迟到超过规定次数，将按照公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工视为严重违反公司纪律，将根据旷工天数和公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按时提交请假申请而缺勤的，视为旷工。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等，将视为严重违反公司规定，公司将根据情况给予警告、记过甚至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级报告并说明情况。

-忘记签到且未及时报告的，将按照迟到处理。

-未经批准的未签到，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司的考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查员工的考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

-主管应对员工的请假、休假申请进行及时审批，并对违规行为进行纠正和处理。

2、不遵守规定或