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文档简介

员工健康和健康保险管理制度一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，确保企业的可连续发展，依据相关法律法规，订立本《员工健康和健康保险管理制度》（以下简称“本制度”）。二、健康管理1.健康档案管理1.1全部员工应供应真实、准确的个人健康档案信息。1.2健康档案包含但不限于个人基本信息、健康情形、过敏史、疾病史、传染病接触史等。员工应自动更新个人健康档案信息，确保档案信息的准确性。1.3公司将对员工的健康档案信息进行严格保密，未经本人授权不得向他人透露。1.4员工应如实接受公司布置的健康体检，并搭配医疗人员进行必需的检查和诊断。2.健康宣教和培训2.1公司将定期组织健康宣教和培训活动，提高员工的健康意识和健康管理本领。2.2员工应乐观参加公司组织的健康宣教和培训，提高自身的健康素养。2.3健康宣教和培训内容包含但不限于饮食营养、心理健康、运动磨练、防备疾病等方面的知识。3.工作环境健康评估与改善3.1公司将定期进行工作环境健康评估，保证员工在良好的工作环境中工作。3.2如发现工作环境存在影响员工健康的问题，公司将及时采取相应的措施进行改善。三、健康保险1.保险类别和范围1.1公司将为全体员工购买基本医疗保险和意外损害保险，保障员工的健康和安全。1.2基本医疗保险范围包含但不限于门诊、住院及手术费用、药品费用、慢性病管理等。具体保险条款及范围以保险合同为准。1.3意外损害保险范围包含但不限于意外损害医疗、残疾、身故等。具体保险条款及范围以保险合同为准。2.保险费用支出2.1公司将依照相关规定为员工购买保险，并承当相应的保险费用。2.2员工如需享受其他附加的健康保险服务，须自行支出相应的费用。3.保险事故处理3.1员工如发生保险事故，应及时向公司人力资源部门报告，并供应相关证明料子。3.2公司将帮助员工处理保险事故，妥当处理索赔手续，并确保员工享受保险责任。3.3员工应依照保险公司的要求，乐观搭配相关调查和处理工作。4.健康保险使用指南4.1员工在使用健康保险时，应遵守保险公司的规定和要求。4.2员工在就医前应了解保险范围和限制，并依照保险公司要求选择指定医院或医生。4.3员工在就医过程中应自动供应保险信息，并按要求办理报销手续。四、违规处理1.员工健康管理违规处理1.1员工供应虚假健康档案信息或有意隐瞒疾病史、传染病接触史等信息的，将视情形予以相应的纪律处分。1.2员工未定时参加健康体检或拒绝进行必需的诊断和治疗的，将视情形予以相应的纪律处分。1.3员工违反健康宣教和培训规定，影响自身健康或他人健康的，将视情形予以相应的纪律处分。2.健康保险管理违规处理2.1员工供应虚假保险事故信息或有意造成意外损害等情况的，将视情形予以相应的纪律处分。2.2员工未及时报告保险事故或不搭配保险公司进行调查和处理的，将视情形予以相应的纪律处分。五、附则1.本制度的解释权归公司全部。2.本制度自发布之日起生效，公司将保存对本制度的最终解释权和修订权。3.本制度的具体实施细则由公司人力资源部门订立并不绝完善。4.

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