竺晓峰考勤管理制度

竺晓峰考勤管理制度一、目的

竺晓峰考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，同时促进公司管理的规范化、制度化。

二、适用范围

本制度适用于竺晓峰公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照公司请假制度提前申请。

5.员工加班需按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日上班到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-若因公外出导致无法在规定时间内完成签到，员工需在当天内向人力资源部或考勤管理人员说明情况并提供相应证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级汇报，并在当日内完成补签。

-补签需提供合理的解释，由直接上级审批后，报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责公司整体的考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、考勤违规行为的处理等。

-考勤管理人员应定期检查考勤记录，发现异常情况及时处理，并向人力资源部报告。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需紧急请假的，应在请假前及时通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至5天的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-6天以上（含6天）的请假，由直接上级和部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并根据请假天数由相应权限的领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知直接上级。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需及时通知公司，并按照请假程序办理续假手续。

-销假时，员工需提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人力资源部进行核实。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需向人力资源部提供合理解释，并根据情况予以处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请经相应权限领导审批通过后，员工方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工符合国家生育政策，可申请产假，产假期间享受国家规定的产假工资。

3、年假规定

-员工按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据公司工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

-男员工享有陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公司有权根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照公司加班管理制度执行，并支付相应的加班工资。

，具体如下：

一、目的

竺晓峰考勤管理制度的目的在于规范公司员工的出勤行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，同时保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于竺晓峰公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。特殊岗位或部门可根据实际工作需要，在遵守国家法律法规和公司基本制度的前提下，制定相应的考勤管理实施细则。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门如