暂调人员的考勤管理制度

暂调人员的考勤管理制度一、目的

为加强暂调人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确暂调人员的考勤规定，确保团队协作顺畅，为公司的稳定发展奠定基础。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内部所有暂调人员，包括但不限于借调、协岗、临时工等，以下简称为“暂调人员”。

三、工作时间

1.公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.暂调人员应按照所在部门或岗位的工作安排，按时到岗到位，保证工作任务顺利进行。

3.特殊岗位或项目需要加班的，按照公司加班管理制度执行，需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。

4.公司将根据国家法定节假日和公司实际情况，调整工作时间，并及时通知全体暂调人员。

5.暂调人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

暂调人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、纸质签到表等。签到是确认员工出勤情况的重要依据，每位暂调人员有义务确保签到真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

（3）签到时，暂调人员需确保本人亲自签到，严禁代签、伪造签到记录。

3、因公外出未签到处理

如暂调人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后一个工作日内，向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上注明，以免影响考勤结果。

4、忘记签到处理

如暂调人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可进行补签，补签需在当月内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门暂调人员的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）暂调人员本人负责按时签到，对个人考勤记录进行核对，如有异议及时向直接上级反映。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算、绩效评估和奖惩依据。各部门负责人需对考勤数据真实性负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）暂调人员如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回岗位后一个工作日内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天的，由所在部门负责人审批。

（3）请假天数超过3天的，需报请人力资源部门审批，并根据公司规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，暂调人员需在返回岗位当日向直接上级销假，并确认考勤记录。

（2）如请假期间发生变动（如提前返回或延长请假时间），暂调人员应及时通知直接上级和人力资源部门，以便及时调整考勤记录。

（3）未按时销假的，按旷工处理，如因特殊原因无法按时销假，需在返回岗位后一个工作日内向直接上级说明情况，并补办销假手续。

（4）请假期间，暂调人员需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有工作需要，暂调人员应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前填写书面假期申请表，列明申请假期种类、起止时间、申请理由等。

（2）按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

（3）审批通过后，将申请表提交给人力资源部门备案。

（4）假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断书或病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，提供相关医疗证明。

3、年假规定

员工按照在公司连续工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天年假。

（4）工作满20年以上的，享受20天年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。在公众假期期间，公司根据实际情况可能安排值班或调休，以确保工作连续性和效率。公众假期期间工资按照国家和公司规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：暂调人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将记录在案，累计多次轻微迟到将影响个人绩效评估；一般迟到将扣除当日工资的1/2天；严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：暂调人员未经请假批准且未到岗工作视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（4）处理：半天旷工扣除当日工资的1天，全天旷工扣除当日工资的2天。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假且未到岗工作的，按旷工处理。

（2）伪造记录：如发现暂调人员伪造签到、请假记录等，一经核实，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照公司规定进行扣除，扣除金额不低于当日工资的2倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

如暂调人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录真实、准确，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

（3）主管应对员工请