企业违纪行为处理制度

企业违纪行为处理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，对于员工在工作中的违纪行为依照本制度予以处理。第二章违纪行为的分类与处理第三条企业违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为。（一）严重违纪行为包含以下情况：贪污、贿赂、挪用公款、偷窃企业财物等犯罪行为；严重违反企业保密制度，泄露企业商业机密；有意损坏、挥霍、盗用企业财物；违反职业道德，对企业造成较大损失；有意泄露企业商业秘密或侵害企业知识产权；在工作中生产、销售伪劣产品，或违反法律法规从事非法经营活动；违反国家法律法规、员工行为准则、企业章程或其他内部规定的行为。（二）一般违纪行为包含以下情况：迟到、早退、旷工等违反工作纪律规定的行为；无故缺席或擅自离岗；在工作中不遵守安全操作规程；私自接受或供应欠妥礼品、回扣等行为；敷衍、拖延、不按要求完成工作任务；公开羞辱、诽谤或恶意诋毁他人；违反企业通用行为准则或其他内部规定的行为。第四条违纪行为处理程序（一）严重违纪行为处理程序：接到举报或发现严重违纪行为后，应立刻进行调审核实；假如确实存在严重违纪行为，应当将调查结果及相关证据上报给上级主管部门；上级主管部门依据调查结果，可以采取以下处理措施之一：予以严重警告、记过或记大过处分；暂时停止或解除劳动合同；移交司法机关处理。（二）一般违纪行为处理程序：接到举报或发现一般违纪行为后，应立刻进行调审核实；假如确实存在一般违纪行为，应当依照员工行为准则规定的程序进行处理；处理措施包含口头警告、书面警告、记过等，依据情节轻重决议。第五条违纪行为处理的基本原则（一）公正公平原则：对于违纪行为的处理，必需做到公正、公平，不得有私心、偏见；调查和处理违纪行为的过程应当公开、透亮，确保员工的知情权。（二）用人单位原则：对于职务犯罪的违纪行为，应当交由司法机关处理；对于其他一般违纪行为，应当由企业自行处理，不得超出法律规定；处理违纪行为时要充分考虑企业的整体利益和员工的个人情况。（三）教育与惩戒相结合原则：处理违纪行为既要加强纪律教育，帮忙违纪人员认得错误，改正错误；同时，对于严重违纪行为要予以严厉处理，以示警戒。（四）依法依规原则：处理违纪行为必需依法依规进行，不能超出法律规定；处理过程中要严格依照相关程序进行，确保程序合法、合规。第三章违纪行为处理的程序保障第六条违纪行为的调查处理构成企业应当设立特地的违纪行为调查处理组织；该组织应当由人力资源部门负责，包含调查员和记录员。第七条违纪行为的调查程序接到违纪举报或发现违纪行为后，应立刻进行调查；调查组应当进行调审核实，手记相关证据，并确保证据的真实性和合法性；调查组负责向上级主管部门汇报调查结果及证据；上级主管部门在收到调查报告后，应当认真审核，并作出相应处理决议；处理决议应当书面通知被处理人，并告知其申诉权利；被处理人有权对处理决议提出申诉。第八条违纪行为的申诉程序被处理人对处理决议不服的，可以在收各处理决议之日起五个工作日内向企业提出申诉；企业应当成立申诉处理组织，接收申诉，并组织调审核实；申诉处理组织应当在十个工作日内完成调审核实工作，并作出申诉处理决议；申诉处理决议为终审决议，被处理人无再次申诉权。第九条违纪行为处理记录的保密性违纪行为的调查过程和处理决议应当保持严格的保密性；相关人员不得泄露调查过程和处理决议的内容；对于泄露保密信息的人员，将视情节严重程度予以相应惩罚。第四章附则第十条企业应当定