公立医院聘用合同范本2024年

公立医院聘用合同范本2024年合同编号：__________甲方（公立医院）：____________________乙方（受聘人员）：____________________鉴于甲方系依法设立、具有独立法人资格的公立医院，乙方具备相应的职业资格，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作的有关事项，经协商一致，订立本合同。第一条聘用期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。第二条工作内容1.乙方在甲方工作期间，担任______（岗位名称）职务，具体工作内容如下：（1）负责______；（2）负责______；（3）负责______。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，爱岗敬业，诚实守信，为客户提供优质服务。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时，具体上下班时间为______。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的年休假、婚假、产假、丧假等相关休假权益。第四条劳动报酬与福利1.甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币____元，绩效工资根据乙方的绩效考核结果发放。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动合同终止与解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第1款的规定解除劳动合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第六条违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为______。2.甲方违反本合同的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金，经济补偿金的标准为______。第七条保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得向任何第三方披露。2.乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公立医院）：____________________乙方（受聘人员）：____________________签订日期：____年__月__日特殊情况的补充条款：第九条培训及知识产权1.若甲方为乙方提供专业培训，乙方在培训完成后需在甲方服务至少____年，否则需向甲方支付相应的培训费用。2.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，其归属按甲方的相关规定执行。第十条竞业限制1.在本合同终止或解除后，乙方在__年内不得在与甲方从事相同或类似业务的单位任职或自行开展与甲方相竞争的业务。2.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方在甲方一年工资的__倍。第十一条不可抗力1.由于不可抗力因素导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。2.不可抗力指不能预见、不能克服且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括自然灾害如洪水、地震等，以及社会事件如战争、疫情等。合同的注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应详细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。（2）合同中的空缺部分，应如实填写，尤其是合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。（3）双方应妥善保存合同副本，以备不时之需。（4）在合同履行过程中，若乙方发生工作调动或岗位变更，应及时与甲方协商，修改合同相关条