怎么管理公司考勤

怎么管理公司考勤一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关要求，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。临时工、兼职员工按相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导审批后执行。

5.员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

6.公司可根据业务发展需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内补签，同时提供外出证明。

-未提前报告且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理解释。

-经上级确认后，由考勤管理员协助处理，但每月仅限一次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责维护考勤系统，定期导出考勤数据，为薪资核算提供依据。

-人力资源部负责监督、检查和指导各部门的考勤管理工作，处理考勤异常情况，确保制度执行到位。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便上级及时审批和安排工作交接。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案；

-3天以上的请假，由直接上级审批，经部门负责人同意，并报人力资源部备案，最终由公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返回岗位，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

-未按时销假或未经批准擅自提前返回工作岗位的，按旷工处理。

-请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收公司重要通知和紧急工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提出书面申请，填写相应假期申请表。

b.根据假期种类，经相应审批权限的上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照当地法律法规执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，一般不超过3天，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般不超过3天，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照当地法律法规执行，产假期间工资按照公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄和公司规定执行，具体标准如下：

a.工龄1年以下，年假5天；

b.工龄1年至3年（含3年），年假10天；

c.工龄3年至10年（含10年），年假15天；

d.工龄10年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照当地法律法规执行。

-陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，期限按照当地法律法规执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。

-在不影响公司业务正常运行的前提下，公司可对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工以半天为单位计算。

-迟到、旷工处理：迟到、旷工情况将记录在员工考勤档案中，作为员工年度考核、晋升等参考依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现有伪造考勤记录、代签等行为，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，无工资发放。累计旷工达到一定天数，将按照公司规定和法律法规扣除相应工资。

-辞退规定：累计旷工天数达到公司规定上限，或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但及时向直接上级报告并说明原因，视情况给予相应处理。

-未报告且未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所负责部门的员工考勤情况进行严