2024年用工合同范本（三篇）

第4页共4页2024年用工合同范本甲方（以下简称甲方），身份证号码：_____，与乙方（以下简称乙方），身份证号码：_____，依据《_____》之相关规定，鉴于甲方因生产及工作需要，特招用乙方为临时工，经双方友好协商，达成如下劳动合同条款：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即行终止。二、生产工作任务：1.乙方在甲方处担任_____工作。2.乙方需依据甲方针对本岗位所设定的生产、工作任务及责任制要求，完成既定的数量、质量指标或生产任务。三、生产、工作条件：1.甲方负责向乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。2.甲方应依据国家规定及工种要求，为乙方提供劳保用品，配备必要的劳动工具，并创造其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期内的工资标准为：___________________________。2._____________________________________________________。五、保险、福利待遇：1.若乙方因工负伤，其医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，若乙方全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。对于部分丧失劳动能力且要求另谋职业的临时工，甲方可根据乙方的工作年限及伤残程度，支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.乙方在合同期间患病或非因工负伤，享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇。具体为：连续工作不满6个月的，停工医疗期限最长不得超过1个月，期间不发工资；连续工作超过6个月（含6个月）的，停工医疗期限最长不得超过2个月，期间亦不发工资。单位可视情况酌情发放生活补助费。3.乙方在合同期间死亡的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(一)乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；(二)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(四)违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果的；(五)涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准的；(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；(七)犯有其他严重错误的。2.符合以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；(二)用工单位未能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；(三)乙方参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。3.任何一方欲解除劳动合同，一般需提前一周通知对方，并前往乙方户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际后果及责任大小予以赔偿。九、甲方负责按相关规定为乙方在合同期内缴纳养老保险基金。十、其他双方协商事项：________________________________。十一、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，均按相关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日街道、镇劳动部门（签章）：_________年____月____日2024年用工合同范本（二）新入职员工信息：姓名：_____性别：_____籍贯：_____鉴于工程项目的需要，我们正在招募一批有敬业精神、坚韧不拔、具备实干精神的建筑工地新员工，以确保工程的进度和质量。根据《劳动法》等相关法律法规，秉持公平互惠的原则，新入职员工需与项目管理者签署以下协议，并遵守相关规定。如有违反，将追究其相应责任。1.新员工被录用后，工地将负责提供食宿、日常用品及床上用品，相关费用将从其后续工资中扣除。2.工地遵循按劳分配原则，小工日薪范围为元-元，大工日薪范围为元-元。加班时间将单独计算。每日工作时间为十小时，生活费标准为每天元。每满十天可申请预支零用钱。完成一个月（30天）工作后，将发放70%工资，三个月后发放全部工资。3.所有员工在集体活动中应以团队为重，与同事保持和谐关系。禁止拉帮结派、斗殴滋事、酗酒盗窃等行为，违规者将面临元-元的罚款，并可能承担相应的法律责任和经济责任。4.新员工在工作期间应严格遵守安全操作规程，不得违规作业。须服从工地带班人员和管理人员的工作调度、作业要求等。对不听劝阻、野蛮施工、不服从安排的行为，将不计工时，且由此产生的后果自负。5.若员工在工程未结束前因个人原因需离职，需提前书面申请，以便工地进行人员调整。因工资以月为周期发放，未满一个月的员工将不结算工资。6.工地对表现出色的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行教育和处罚。希望所有员工遵守管理，努力工作。未经许可不听从安排无故缺勤者，将按旷工处理。7.员工入职时需提供真实有效的身份证件（或其他相关证件）以办理入职文件，证件将在一周内归还员工。使用虚假证件的后果自负。8.以上条款需严格遵守，本协议自入职员工签字后生效，违反规定将自行承担后果。员工签字：_____身份证号：_____工地负责人：_____日期：____年____月____日2024年用工合同范本（三）甲方：_____（以下简称“甲方”）乙方：_____（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议，以确立双方之间的劳动关系，并共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事____工作。甲方保留根据工作需要调整乙方岗位、职务的权利。若乙方对岗位调整有异议，应提前一个月向甲方提交书面辞职申请；否则，甲方有权依据相关规定追究乙方的责任。三、工作时间第三条甲方实行每日____小时、每周____天的工作制度。第四条因生产经营需要，经双方协商一致，甲方可安排乙方加班或调整休息时间，并依法支付相应的加班工资或提供补休。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式向乙方支付工资，每月工资为____元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家及地方政府的相关规定，共同缴纳社会保险费用。第七条乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下，其相关待遇将按照国家有关法律法规执行。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方应确保乙方的劳动保护、安全卫生条件符合国家及地方相关法律、法规、规章的要求。七、劳动纪律第九条乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律；恪守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方的商业秘密。八、劳动合同的解除或终止第十条劳动合同的解除应遵循国家相关法律法规的规定执行。第十一条出现以下情形之一的，劳动合同即行终止：1.劳动合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可在劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议以及甲方的规章制度，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十四条本合同未尽事宜，将按照国家和当地人民政府的相关规定执行。第十五条本合同一式两份