终止劳务派遣劳动合同协议书2024年

终止劳务派遣劳动合同协议书2024年合同编号：____________甲方（派遣单位）：____________乙方（劳动者）：____________丙方（实际用工单位）：____________一、协议主体1.1本协议甲方指依法成立并合法存在的劳务派遣单位。1.2本协议乙方指与甲方签订劳动合同的劳动者。1.3本协议丙方指实际用工单位。二、终止劳动合同2.1甲、乙双方同意自本协议签订之日起终止双方签订的《劳动合同》。2.2乙方同意放弃基于原劳动合同所享有的权利及向甲方提出的任何赔偿请求。三、经济补偿3.1依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。3.3乙方应在本协议签订后____日内，向甲方提供银行账户信息，甲方将在扣除相关税费后支付经济补偿。四、乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财产、文件等。4.2乙方承诺在离职后，不泄露甲、丙双方的商业秘密及客户信息。五、丙方责任5.1丙方应协助甲、乙双方办理劳动合同终止的相关手续。5.2丙方承诺在乙方离职后，不再安排乙方从事与原工作相关的工作。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________签订日期：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________丙方（盖章）：____________法定代表人（签字）：____________签订日期：____________附件：原劳动合同、劳务派遣协议副本各一份。注意事项：1.确保合同主体资格合法：甲、乙、丙三方均需具备合法的资格，以确保合同的效力。注意事项：确认各方是否为合法成立并有效存在的法人或其他组织。解决办法：审查营业执照、组织机构代码证等证明主体资格的相关证件。2.明确终止劳动合同的原因：原因应当具体、明确，避免后续纠纷。注意事项：原因描述不清可能导致合同无效或争议。解决办法：在合同中详细说明终止劳动合同的具体原因。1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有潜在经济价值的信息。劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到实际用工单位工作的形式。工作交接：指劳动者离职时，按照用人单位的要求，办理与工作相关的各项交接手续。争议解决：指在合同执行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。特殊应用场合与合同补充条款：1.场合：如果乙方（劳动者）因健康原因无法继续工作补充条款：考虑到乙方的健康状况，甲方同意在终止劳动合同的同时，为乙方提供一定期限的健康保险，以帮助乙方度过难关。条款示例：“鉴于乙方身体原因，甲方同意在本协议签订后，为乙方购买为期六个月的医疗保险，保险费用由甲方承担。”2.场合：如果乙方需要返回原居地接受家庭照顾补充条款：乙方因家庭需要返回原居地，甲方可以提供一定的搬迁补助，以减轻乙方的经济负担。条款示例：“考虑到乙方家庭特殊情况，甲方同意支付乙方一次性搬迁补助人民币____元。”附件列表：3.场合：乙方计划继续深造补充条款：如果乙方计划继续教育，甲方可以提供一封推荐信，以支持乙方未来的学业申请。条款示例：“乙方计划继续深造，甲方在此表示支持，并愿意提供必要的推荐信。”附件1：原劳动合同副本附件2：劳务派遣协议副本1.原劳动合同的复印件，这样我们大家都清楚原来的合同内容。2.劳务派遣协议的复印件，这个也很重要，确保大家的权益。3.乙方的