见习生考勤制度

见习生考勤制度一、目的

为加强见习生考勤管理，规范见习生的工作时间，保障公司及见习生的合法权益，特制定本考勤制度。本制度旨在确保见习生按时到岗、认真工作，提高工作效率，培养良好的职业素养。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司所有见习生。

三、工作时间

1.见习生的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作五天，每天工作8小时。

2.公司可根据业务需要，对见习生的工作时间进行调整，但应确保见习生每周工作时间不超过40小时。

3.见习生应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4.公司可根据实际情况，安排见习生加班。加班时间应严格控制，并按照国家相关规定支付加班费。

5.见习生在法定节假日、公休日享有休息权利，公司不得安排见习生在此期间工作。如确因工作需要安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

见习生每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）见习生应确保按时签到，迟到或早退均需在考勤系统中如实记录。

3、因公外出未签到处理

如见习生因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。未备注的未签到记录视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）如见习生忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行补签。

（2）补签需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

（2）各部门负责人应确保本部门见习生遵守考勤制度，并对本部门的考勤情况进行审核。

（3）直接上级负责对见习生的考勤情况进行日常管理和监督，对未签到、迟到、早退等异常情况进行处理。

（4）见习生本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）见习生如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事项等）除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，见习生需在规定时间内返回岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，见习生需提交书面销假申请，经直接上级确认后，报人力资源部门销假备案。

（3）请假期间如需延长请假时间，见习生应提前向直接上级提出书面申请，经审批同意后方可延长请假。

（4）请假期间，见习生应保持通讯畅通，以便公司联系。如有紧急事项，应及时与公司沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为见习生提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的时间。

（2）事假：因个人事务需要处理的请假。

（3）婚假：因结婚事宜需要的请假。

（4）丧假：因直系亲属去世需要的请假。

（5）产假：女性见习生因生育需要的请假。

（6）陪产假：男性见习生因配偶生育需要的请假。

（7）年假：根据工作年限给予的带薪假期。

申请流程：

（1）见习生根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如婚假、丧假、产假、陪产假）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：原则上每年不超过10天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天带薪假期。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天带薪假期。

（5）产假：女性见习生享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）见习生从入职之日起，满1年可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限和国家规定执行。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性见习生享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性见习生享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排放假，如遇特殊情况需调整，人力资源部门将提前通知全体见习生。公众假期期间，见习生享有带薪休假权利。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：见习生未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。

（2）旷工：见习生未按时到岗工作，且未提前请假或请假未获批准。

处理：

-迟到：每次迟到需在考勤系统中记录，迟到时间累计超过30分钟，视为旷工半天。

-旷工：按旷工天数进行相应处罚，具体规定如下：

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按旷工处理，并给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资的两倍。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到但及时报告上级并补签的，视情况给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对见习生的考勤情况进行监督和管理。

（2）各