研发部考勤管理制度

研发部考勤管理制度”

一、目的

为确保研发部工作秩序，提高工作效率，保障公司研发项目的顺利进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确研发部员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关规定，以促进员工遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于研发部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司其他部门如需参照执行，可由相关部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后予以执行。

三、工作时间

1.研发部标准工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据公司业务需要，研发部员工需按照项目进度要求进行加班。加班时间由项目组长根据实际工作情况安排，并报备研发部经理审批。

3.研发部员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向研发部经理申请，经批准后方可执行。

4.公司将根据季节变化及实际情况调整工作时间，具体调整方案由公司领导研究决定，并以公告形式通知全体员工。

5.研发部员工应充分利用工作时间，提高工作效率，确保研发项目进度和质量。非工作时间内，员工应保持手机畅通，以便接收与工作相关的紧急通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

研发部员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤考核的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后完成的签到，早退签到指在规定下班时间之前完成的签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间完成签到，并向研发部经理说明情况。同时，应在考勤系统中提交因公外出申请，经研发部经理审批通过后，考勤系统将自动调整考勤记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向研发部经理说明情况，并提交书面申请。经研发部经理审批同意后，可由考勤管理员手动调整考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理，确保考勤数据的准确性。

（2）研发部经理：负责审批员工的因公外出申请、忘记签到申请等，并对研发部的考勤情况进行监督和管理。

（3）人力资源部：负责对全公司的考勤制度进行监督、检查和指导，处理考勤相关的投诉和纠纷。

（4）各级主管：负责对本部门的考勤工作进行指导和监督，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

（3）请假申请须由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（4）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替工作的同事或上级完成交接，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2-3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报研发部经理审批。

（3）4天以上或连续请假超过3个工作日的，由直接上级、研发部经理审批，并报人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工须在返岗当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生紧急情况需提前返岗，员工应立即通知直接上级，并在返岗当天提交书面说明。

（3）未按时返岗且未提前通知的直接视为旷工，按公司旷工规定处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据假期种类，提前向直接上级提交书面休假申请，明确休假类型、起始日期、结束日期和休假天数。

（2）直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家和公司规定支付。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，工资照发。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，工资按照国家和公司规定支付。

3、年假规定

员工年假天数根据在公司连续工作年限和当年实际出勤情况确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的，年假10天。

（3）工作满10年不满20年的，年假15天。

（4）工作满20年以上的，年假20天。

年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资照发。公众假期调休安排由公司根据实际情况提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，且未在规定签到时间内完成签到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未获批准，或请假到期未按时返岗。

处理方式：

-迟到：迟到次数在一定范围内，视情况给予口头警告或书面警告，累计迟到次数过多将影响年度绩效评价。

-旷工：旷工一日，扣除当日工资；连续旷工超过规定天数，或一个月内累计旷工达到规定次数，将按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-书面警告；

-扣除相应工资；

-严重者，将予以辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一日，扣除当日工资；

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司将按照规定予以辞退；

-旷工期间，如遇国家法定节假日或公众假期，旷工天数将累计计算。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据情况提供合理解释和证据。未在规定时间内签到且未提供合理解释的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所管理部门的考勤情况进行监督和检查。

-对考勤异常情况应及时了解原