分局考勤管理制度

分局考勤管理制度一、目的

为加强分局考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保分局各项工作的正常运行，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本分局考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于分局全体在编在职员工，包括合同制员工和临时工。各级领导、管理人员及普通员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.分局实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，每日工作8小时。

2.根据工作需要，分局可对部分岗位实行特殊工作制，具体工作时间由分局领导根据实际情况予以安排。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，自觉履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。

4.分局可根据季节变化、工作任务等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应充分利用工作时间，提高工作效率，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有特殊情况需离开工作岗位，应向直接上级请假并获批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过分局指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。

（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、窜签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告并说明情况。

（2）员工应在返回工作岗位后第一时间完成签到，并向考勤管理人员说明因公外出原因。

（3）未按时签到且未提前报告的，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工忘记签到的，应在发现后第一时间补签，并向考勤管理人员说明情况。

（2）忘记签到超过1个工作日的，不得补签，按未签到处理。

（3）员工连续3个月内忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）分局领导负责监督全局考勤管理工作，并对考勤异常情况进行审查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人员负责维护考勤系统，收集、整理、归档考勤数据，定期向分局领导报告考勤情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向直接上级或考勤管理人员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报分局领导审批。

（4）请假申请批准后，员工应将请假单交考勤管理人员备案，并按照批准的请假时间执行。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报分局领导备案。

（3）3天以上的请假，需由分局领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由分局领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级和考勤管理人员销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理。

（4）请假结束后，员工需在1个工作日内将请假单交考勤管理人员归档。如有特殊情况，应及时说明并补交请假单。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）分局设下列假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书、婚假需提供结婚证复印件等。

c.经直接上级、分局领导审批同意后，报人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并向直接上级和考勤管理人员销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医生诊断书，根据实际情况给予病假。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可根据实际情况给予事假。事假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，给予3天婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，给予3天丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工生育，产假按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假需提前向直接上级申请，并经分局领导审批。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，给予7天陪产假。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）分局根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

（2）公众假期期间，员工按照分局通知执行放假安排。

（3）如公众假期与工作安排冲突，分局可对假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录在案，并根据以下规定处理：

a.轻微迟到，提醒注意，不进行处罚。

b.一般迟到，当月累计超过3次，给予口头警告。

c.严重迟到，当月累计超过2次，给予书面警告。

d.视为旷工半天或全天旷工的，按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予相应处罚。

（2）未请假缺勤的，按旷工处理。

（3）伪造签到记录的，除按旷工处理外，还将给予书面警告，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及奖金。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，分局有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按未签到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加