中心学校考勤管理制度

中心学校考勤管理制度一、目的

为加强中心学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规及中心学校的相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中心学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。

2.教职工应根据学校的教学安排和行政工作需要，按时到岗到位，认真履行岗位职责。

3.学校可根据实际情况，对教职工工作时间进行调整。调整工作时间时，应提前通知教职工，确保教职工的正常工作和生活。

4.教职工应遵守学校规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。特殊情况下，需提前向学校请假，经批准后方可离开工作岗位。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，保证教育教学质量。同时，注意劳逸结合，保障身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日应通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）中午休息时间不计入考勤，教职工可自由安排。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后一个工作日内，提交外出证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直属上级报告并说明情况，经部门负责人核实后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全校的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门教职工遵守考勤规定。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资发放、奖惩、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直属上级、部门负责人逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由校长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在1个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料。

（2）请假期间，如需延长请假时间，应提前向直属上级和人力资源部门报告，经批准后方可延长。

（3）未按时销假或未经批准延长请假时间的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）教职工请假期间，应确保工作交接顺利进行，避免影响学校教育教学秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，提前向直属上级提交书面假期申请，明确假期类型、起止时间等。

（2）假期申请经直属上级、部门负责人逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和学校规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，凭医院出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家及学校的相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照国家及学校的相关规定执行。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工分娩可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工按照国家规定享受年假，年假天数根据工作年限和学校规定确定。教职工应在规定时间内合理安排年假，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工分娩可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况需调整公众假期，学校将提前通知教职工。公众假期期间，教职工工资按照国家及学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时计算。

（3）处理：迟到或旷工的教职工，需向直属上级说明情况，并根据学校规定接受相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教职工未按照规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：教职工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应旷工天数的工资，并按照学校规定进行其他处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天）的教职工，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如未在规定时间内完成签到，需在当日内向直属上级报告并说明情况，经核实后，可予以补签。补签次数超过规定次数，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管