肯德基员工考勤管理制度

肯德基员工考勤管理制度一、目的

为确保肯德基餐厅的正常运营，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，强化员工的时间观念，促进企业的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于肯德基餐厅全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.员工应根据餐厅运营需要，按照排班表执行工作班次。

2.全职员工标准工作时间：每周工作40小时，每天工作8小时，具体工作时间根据餐厅实际情况调整。

3.兼职及实习员工工作时间根据实际情况与员工签订的劳动合同约定执行。

4.餐厅实行综合计算工时制度，员工应按照餐厅要求完成工作任务。

5.遇特殊情况，如节假日、促销活动等，员工需根据餐厅需求调整工作时间，确保餐厅正常运营。

6.员工调班、换班需提前向餐厅经理申请，经批准后方可执行。

7.员工在法定工作时间外加班，按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应按照规定时间到达餐厅，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-每日工作开始前和工作结束后，员工需分别进行签到和签退。

-签到时间为员工所在班次规定的上班时间前15分钟至上班时间，签退时间为下班时间至下班时间后15分钟。

-若员工工作超过8小时，应按实际工作时间进行签到和签退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回餐厅后的第一时间内进行补签，并注明外出原因和时间。

-补签需经直属上级确认并记录在案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

-忘记签到超过规定次数的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。

5、考勤管理责任分配

-餐厅经理为考勤管理的第一责任人，负责监督和确保考勤制度的执行。

-人事部门负责考勤设备的维护和管理，考勤数据的收集和整理。

-直属上级负责审核员工的签到、签退记录，处理员工因公外出、忘记签到等特殊情况。

-员工个人有责任按时签到、签退，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时提出并核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在请假当天尽早通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直属上级审批同意后方可生效。

2、请假审批权限

-请假不超过一天的，由直属上级审批。

-请假一天以上、不超过三天的，需经餐厅经理审批。

-请假超过三天的，需报人事部门及更高层级审批。

-特殊情况下的请假，如病假、产假等，需按国家和公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变更，如提前返回或延长请假时间，员工应及时通知直属上级，并按照实际情况调整请假申请。

-未能按时提交销假手续的员工，将视同未请假处理，按照公司规定接受相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照公司规定的申请流程提交书面申请，注明假期类型、起止日期、请假原因等。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因个人事务需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-员工应在当年内合理安排年假，过期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按国家规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-遇特殊节假日或调休安排，公司提前通知员工调整工作计划。

-公众假期期间，员工根据公司需求参与值班或加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或未在规定时间内完成请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款或警告。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受更严格的处罚，如记过、降职、降薪或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按流程请假，擅自离岗或缺勤的，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造、篡改考勤记录，将视情节严重程度给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，员工不享受当日工资。

-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将按照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视同迟到处理。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照公司规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-对员工的迟到、旷工等行为应及时处理，并按照规定进行