局 考勤管理制度

局考勤管理制度一、目的

为确保局机关及所属单位工作秩序，加强工作人员的责任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，为全局提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于局机关及所属单位的全体工作人员，包括正式员工、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日休息。

2.局机关及所属单位可根据实际情况调整工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时。

3.特殊岗位或特殊时期，需加班工作时，按照国家有关规定执行。

4.工作时间调整时，应及时通知全体工作人员，确保工作秩序不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须每日按时进行签到，签到方式由局机关及所属单位根据实际情况自行确定，如电子签到、纸质签到等。

（2）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向主管汇报，并补签到位记录。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，需在当天内向主管说明情况，经核实后可进行补签。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）局机关及所属单位的各级主管负责本部门的考勤管理工作。

（2）人事部门负责全局考勤管理的统筹、监督和指导，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）各部门考勤管理员负责本部门员工的考勤记录、汇总和上报工作。

（4）全体工作人员应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作正常开展的前提下予以审批，请假期间的工作交接需明确、稳妥。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，由部门负责人审核后，报局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时报到销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程参照请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，不计入年假天数。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不计入工资及福利待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可申请不超过3天的婚假，不计入年假天数。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，不计入年假天数。

（5）产假：女性工作人员产假按照国家规定执行，男性工作人员可申请陪产假。

3、年假规定

（1）工作人员自参加工作满一年起，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家有关规定执行。

（3）年假需在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女性工作人员产假为98天（包括产前15天），难产的增加产假15天。

（2）男性工作人员陪产假为7天，与女性工作人员产假同步计算。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间以局机关及所属单位公告为准。

（2）公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员按照相关规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定签到时间内到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：未经批准擅自不到岗工作，或请假未经批准而不到岗工作的，视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时数计算。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在个人考勤档案中，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处分，并影响当月绩效考核和年终评优。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将给予记过及以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日工资的2倍扣除，并影响当月绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，局机关及所属单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为迟到处理。

（2）未签到且未提交请假申请的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工作人员按时到岗。

（2）各级主管应定期检查本部门的考