设置考勤管理制度的好处

设置考勤管理制度的好处一、目的

设置考勤管理制度的主要目的是为了规范公司员工的工作时间，确保工作秩序的稳定性和高效性，提高员工的工作积极性和责任感，同时保障公司合法权益，促进公司持续健康发展。此外，考勤管理制度还有助于：

1.强化员工的时间观念，提升团队整体执行力；

2.公平、公正、公开地评价员工工作绩效，为奖惩提供依据；

3.保障员工合法权益，确保员工享有法定的休息、休假权益；

4.有助于公司管理层及时了解员工出勤情况，合理调整人力资源。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于全职、兼职、实习、试用等性质的员工。公司各部门及分支机构均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，40小时/周。

2.公司可根据业务发展和实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直属上级申请并经批准。

4.员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。如有需要，应向直属上级请假或报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于计算工资和考核绩效。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公函、客户见面记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未报告的，视为旷工处理。

-公司将根据实际情况，对忘记签到但及时报告的员工进行酌情处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责全公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、执行、监督及考勤数据的汇总和分析。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出核实。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，对考勤异常情况及时处理并反馈给人力资源部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-员工请假期间，如有紧急工作事宜，应保持通讯畅通，及时处理相关工作。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由直属上级审批并报部门负责人备案；

-四天以上（含四天）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司高层根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当天向直属上级销假，并提交《请假申请表》原件。

-若请假期间发生实际返回时间与预期不符的情况，员工应在第一时间通知直属上级和人力资源部门，并按实际情况调整请假时间。

-未按时销假的，将按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

-销假时，员工需提供必要的证明材料，如病假需提供病历或医生证明等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面申请，填写《休假申请表》；

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案；

c.人力资源部门根据相关规定进行审核，确认假期类型及天数；

d.员工根据审批结果进行休假，并在返岗后及时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供有效医疗证明。病假期间，公司按照当地劳动法规定支付病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，公司不支付工资。

-婚假：员工本人结婚，可享受带薪婚假。婚假天数按照当地劳动法规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。丧假天数按照当地劳动法规定执行。

-产假：女员工生育，可享受带薪产假。产假天数按照当地劳动法规定执行。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照员工在公司工作的年限和当地劳动法规定执行。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。未休完的年假，可在当年内安排补休。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照当地劳动法规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照当地劳动法规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间遵守国家关于工作时间的相关规定。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司可根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到30分钟以上1小时以内的，视为一般迟到，扣除当日工资的1/2天；迟到1小时以上的，视为严重迟到，扣除当日工资。

-旷工处理：旷工1天的，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过2天或一个月内累计旷工超过3天的，按照公司规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代签、请人代为签到等行为，一经发现，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照实际旷工天数扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未在规定时间内完成签到或忘记签到的，员工需在当日内向直属上级报告，并根据情况提供合理解释。

-未报告且未补签的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，加强对