2022年初级经济师《人力资源》试题及答案37

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案（最新）

1、［单选题］关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）o

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡

的情况

B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C,跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有

好处

D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动

回原居住地

【答案】C

【解析】C说法有误。

2、［单选题］关于工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的

过程

B.工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部

相对价值的过程

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、

任职要求等

I).工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理

等提供依据

【答案】B

【解析】工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识

技能的过程。B选项错误。

3、［单选题］工作研究的目的在于()。

A.提高系统效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

【答案】A

【解析】本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工

作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法,

以提高系统的效率。

4、［单选题］关于劳动关系的说法，正确的是()。

A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系

B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系

C.劳动关系在劳动过程中形成

D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

【答案】C

5、［案例分析题］为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为

200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的

李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理

论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、

路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受

益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。在路径

一目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（）。

A,下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

【答案】AC

【解析】路径一目标理论给出了两个权变因素作为领导的领导行为

与结果之间的中间变量：一个是下属控制范围之外的环境因素。如工

作结构、正式的权力系统、工作团队等;另一个是下属的个人特征，如

能力、经验、内外控等。

6、［试题］工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，

从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）o

A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.边际效应

【答案】A

【解析】工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产

出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,

从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

7、［单选题］关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是

()

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时

所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

【答案】D

【解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每

个人，D错误。

8、［单选题］某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，

这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

【答案】B

9、［多选题］对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能。E,工作态度

【答案】ABE

【解析】本题考查培训与开发的类型,操作人员培训的目标应着眼