小公司考勤管理制度模板

小公司考勤管理制度模板一、目的

为确保公司全体员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工考勤管理规范，强化时间观念，促进公司健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等人员。公司各部门应严格执行本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或部门可根据工作需要，实行弹性工作制或轮班制。具体工作时间由部门主管提出申请，经公司批准后执行。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。如确需加班，应提前向部门主管申请，并经公司批准。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得替代他人签到，不得使用他人身份信息进行签到。

-员工应自觉遵守签到秩序，排队签到，不得拥挤、插队。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为每日工作开始前15分钟，即08:45之前完成签到。

-下班签到时间为每日工作结束后15分钟内，即18:15之前完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告外出事由，并填写外出申请表。

-部门主管需对因公外出员工进行核实，并在考勤系统中备注。

-未提前申请或未经批准的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并在考勤系统中填写缺卡申请。

-部门主管需对忘记签到情况进行核实，并根据实际情况进行审批。

-忘记签到超过规定次数，将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，遵守考勤纪律。

-人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和检查。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。

-公司定期对考勤数据进行统计和分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前一天提交，紧急情况需及时通知并尽快补交书面申请。

-部门主管在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

-四天以上请假，需经部门主管审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位员工的请假，需由公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后的第一个工作日内，向直接上级销假，并补齐请假期间的工作交接事宜。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便于部门主管核实。

-未经批准的请假或逾期未销假者，按旷工处理。请假期间工资发放按照国家规定和公司相关政策执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期需按照公司规定的流程提交申请，包括填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

-各类假期的申请流程和审批权限按照公司请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书或病假证明，按照国家规定和公司政策享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明材料，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女性员工生育可享受产假，产假天数和待遇按照国家法律法规及公司政策执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假需提前规划，避免影响部门工作安排。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数和待遇按照国家法律法规执行，男性员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资待遇按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或休息，确保公司运营不受影响。

-员工在公众假期期间的工资发放按照国家规定和公司政策执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在5分钟以内（含5分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过5分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到记录在案，累计次数作为员工绩效考核参考；严重迟到按旷工半天处理。旷工按全天计算，累计次数作为员工考核及奖惩依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到的，视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无正当理由的，扣除当日工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时说明原因的，视为旷工处理。

-忘记签到的，需在当日内补签并说明情况，部门主管根据实际情况决定是否给予警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督