教师考勤管理制度的反思

教师考勤管理制度的反思一、目的

为加强教师考勤管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学秩序，充分调动教师的工作积极性和主动性，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以促进教师队伍的规范化、制度化建设，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及实习教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师应按照学校的教学安排，按时上下班，参加教育教学活动，不得迟到、早退。

3.学校可根据教育教学需要，安排教师参加周末、节假日及寒暑假期间的值班、培训和教研活动。

4.教师在完成教育教学任务的前提下，应积极参加学校组织的各类活动，提高自身综合素质。

5.学校鼓励教师利用业余时间进行自我提升，开展教育教学研究，提高教育教学水平。

6.特殊情况需调整工作时间的，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。签到时间不得提前或延后。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并在外出归来后24小时内补签。补签需提供外出公干的证明材料，经部门负责人审核确认后，予以认可。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后的24小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。经部门负责人审批同意后，可进行补签。每人每学期补签次数不得超过3次，超出次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门教师的考勤管理，确保教师按时签到，审批因公外出、忘记签到等特殊情况，并定期向人事部门汇报考勤情况。

（3）教师：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人事部门和部门负责人的考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应包括以下内容：

（1）请假人姓名、所在部门、请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

（2）请假原因及具体说明；

（3）请假起始日期和时间、结束日期和时间；

（4）请假期间工作交接安排；

（5）请假人联系方式。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由所在部门负责人审批；

（2）请假天数在2-5天的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

（3）请假天数超过5天的，由所在部门负责人初审，报学校校长办公会审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

教师请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内，向所在部门负责人销假，并提交销假证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等）。部门负责人应在接到销假申请后的2个工作日内，将销假情况报人事部门备案。

如教师请假期间发生特殊情况（如病情恶化、家庭突发事故等），需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。请假到期未销假者，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

我校教师可享受以下假期：

（1）法定公众假期；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）丧假；

（7）产假；

（8）陪产假。

教师申请休假，应按照以下流程操作：

（1）根据假期类型，提前向所在部门负责人提交书面休假申请；

（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案；

（3）根据人事部门的要求，提交相关证明材料；

（4）遵守休假期间的销假和交接工作要求。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行；

（2）事假：教师因个人事务需请假，应提前申请，事假期间工资按照学校规定执行；

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资照发；

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发；

（5）产假：女教师生育，可享受国家规定的产假天数，工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数按照工龄和学校规定执行。年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

女教师产假按照国家相关规定执行，男教师陪产假天数按照学校规定执行。产假和陪产假期间工资按照国家相关政策执行。

5、公众假期安排

教师应按照国家法定公众假期安排休假，学校在公众假期期间不安排教学活动。如遇特殊情况需调整公众假期安排，由学校校长办公会研究决定，并提前通知全体教师。教师在公众假期期间的值班和加班，按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。

（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理措施：迟到或旷工的教师，需在当日内向所在部门负责人书面说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或严重警告；

（2）记过或记大过；

（3）降级或撤职；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，按照以下规定处理：

（1）忘记签到，经部门负责人审批后可补签，每人每学期补签次数不得超过3次；

（2）因个人原因未签到且未申请补签，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤制度的有效执行；

（2）各级主管应定期检查、汇总本部门教师的考勤情况，发现问题及时纠正，并向人