学校人脸考勤机管理制度

学校人脸考勤机管理制度一、目的

为加强学校教职工及学生的考勤管理，提高工作效率，保证教学秩序，确保校园安全，制定本管理制度。通过引入人脸考勤机，实现考勤的自动化、智能化，规范考勤流程，为学校管理提供科学、准确的考勤数据。

二、适用范围

本制度适用于学校全体教职工及学生，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员、实习生、进修生等。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照学校规定的工作时间执行，具体如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、日及法定节假日按照学校安排执行。

2.学生考勤时间按照课程表安排执行，具体如下：

-上午：第一节8:30-9:15，第二节9:25-10:10，第三节10:30-11:15；

-下午：第四节14:00-14:45，第五节15:05-15:50，第六节16:10-16:55。

3.如有特殊情况下，学校可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1.每日签到制度

2.签到次数和时间

3.因公外出未签到处理

4.忘记签到处理

5.考勤管理责任分配

五、请假制度

1.请假申请和审批

2.请假审批权限

3.请假销假要求

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

3.年假规定

4.产假、陪产假规定

5.公众假期安排

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

2.未请假或伪造记录处理

3.旷工工资扣除和辞退规定

4.未签到处理

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

四、考勤制度

1.每日签到制度

-教职工及学生应在规定的工作和学习时间内，通过学校安装的人脸考勤机进行签到。签到为每日工作或学习的必备环节，用以记录出勤情况。

-签到时应保持人脸清晰可见，确保考勤机准确识别。

-若考勤机出现故障，应立即向考勤管理部门报告，并采取手动签到方式作为临时措施。

2.签到次数和时间

-教职工每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：不晚于8:50；

-下午签到时间：不晚于14:10。

-学生根据课程安排，每节课前进行签到，签到时间为每节课开始前10分钟内。

-若有特殊情况需迟到，应在到达后30分钟内完成签到。

3.因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的人员，需提前向直接上级或考勤管理部门报告，并提交书面请假申请。

-因公外出归来后，应及时向考勤管理部门说明情况，并在考勤机上进行补签。

4.忘记签到处理

-若教职工或学生忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理部门报告，并提供相应证明，如同行人员的证明、工作记录等。

-考勤管理部门在核实情况后，可给予补签机会，补签需在发现未签到后的24小时内完成。

5.考勤管理责任分配

-考勤管理部门负责全校的考勤管理工作，包括考勤机的维护、数据管理、异常情况处理等。

-各部门主管负责本部门人员的考勤监督和管理工作，确保人员按时签到，并对请假、外出等特殊情况及时报告考勤管理部门。

-教职工和学生本人应承担个人考勤的责任，确保按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-教职工和学生如需请假，必须提前向直接上级或考勤管理部门提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应注明请假期间的工作或学习安排，以及请假期间的联系方式，确保能够及时沟通。

-请假申请需经直接上级或考勤管理部门审批同意后，方为有效请假。

-请假人应在请假结束后，按时返回岗位或课堂，并主动向批准人销假。

2.请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和类型，由不同级别的管理人员负责。

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-超过一日，不超过三日的请假，由部门负责人审批。

-超过三日，不超过七日的请假，由学校相关管理部门审批。

-超过七日的请假，需提交给学校领导审批。

3.请假销假要求

-请假人应在请假批准后，按照批准的时间准时离岗或离校。

-请假结束后，请假人应立即返回学校，并在返回后的第一个工作日或学习日内，向批准人报告销假。

-销假时应提交销假申请，注明实际请假天数和返回日期，并由批准人签字确认。

-若请假人因特殊情况无法按时返回，应提前向批准人说明情况，并按照规定流程办理请假延期手续。

-请假未批准而擅自离岗或离校者，按旷工处理。请假到期未按时销假者，按旷工或迟到处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：教职工和学生需根据实际情况提前向直接上级或考勤管理部门提交书面假期申请，明确假期种类、起始日期、结束日期等，并按照请假审批权限进行审批。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的教职工和学生，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照审批权限进行审批。

-事假：因个人重要事务需请假者，应说明具体事由，经审批同意后方可请假。

-婚假：教职工和学生可享受国家法定婚假，需提前提交结婚证复印件，按照审批权限进行审批。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明，经审批同意后方可请假。

-产假：女性教职工和学生可享受产假，需提前提交相关证明，按照国家规定和学校政策进行审批。

3.年假规定

-教职工年假按照国家规定和学校实际情况执行，具体天数根据工作年限和学校规定确定。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

-年假申请应提前一个月向直接上级或考勤管理部门提交，经审批同意后方可安排休假。

4.产假、陪产假规定

-女性教职工和学生产假按照国家规定执行，学校提供相应的产假待遇。

-男性教职工可享受陪产假，具体天数按照国家规定和学校政策执行。

-产假和陪产假申请需提前提交相关证明，经审批同意后方可请假。

5.公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工和学生。

-若公众假期与学校教学安排冲突，学校有权调整假期时间，并提前通知。

-公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班和应急工作，确保校园安全和秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工和学生未在规定的时间内完成签到，但能在规定的时间内到达工作岗位或课堂，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，学生迟到超过30分钟，视为迟到。

-迟到者需向直接上级或考勤管理部门说明原因，并根据学校规定接受相应的处罚。

-旷工：教职工和学生未经请假或请假未批准，未能按时到达工作岗位或课堂，或请假到期未按时返回工作岗位或课堂，视为旷工。

-教职工旷工一天以内，学生旷工一节课以内，需向直接上级或考勤管理部门书面说明情况，并接受学校的处罚。

-严重旷工或屡次旷工者，将按学校规定进行更严重的处罚。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗或离校者，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造或篡改考勤记录者，将视为严重违反学校纪律，一经查实，将给予记过、降职、解聘等处分。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-教职工旷工期间，将扣除相应的工资，具体扣除标准按照学校规定执行。

-旷工累计达到一定天数，或在一定时间内多次旷工者，学校有权根据规定给予辞退处理。

4.未签到处理

-教职工和学生如未能按时签到，应立即向考勤管理部门报告，并说明原因。

-考勤管理部门在核实情况后，可给予补签机会，补签应在发现未签到后的24小时内完成。

-若未按时补签，也未及时说明原因，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要