初级中学考勤管理制度

初级中学考勤管理制度一、目的

为加强初级中学教职工的考勤管理，确保教育教学工作的正常运行，根据国家法律法规和学校实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、规范签到流程、合理分配考勤管理责任、完善请假和休假制度、加强迟到旷工管理，以提高全体教职工的工作积极性和教学质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于初级中学全体在编教职工、合同制教职工以及临时聘用人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工具体工作时间安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息时间为12:00-14:00。

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，但需保证教职工每周工作时间不超过国家法定标准，并提前通知全体教职工。

4.特殊岗位（如门卫、宿管等）的工作时间可根据实际情况进行调整，具体工作时间由学校与相关人员协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工需每日按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教职工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-教职工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-回校后，应及时向直接上级报告并说明情况，由直接上级确认后，记录为正常出勤。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到，应立即向直接上级汇报，并在当天内补签。

-补签需由直接上级签字确认，并注明补签原因。

-补签记录将作为考勤管理的参考，但连续或多次忘记签到将影响考勤评定。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和记录工作。

-人事部门负责全校考勤的汇总、审核和管理工作。

-学校领导负责对全校考勤情况进行监督和指导，确保考勤制度的有效执行。

-教职工本人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有异议，应及时向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

-请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，特殊情况除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由教职工的直接上级审批。

-连续两天至一周的请假，需经教职工的直接上级审批，并报部门负责人同意。

-连续超过一周的请假，需经部门负责人审批，并报学校领导批准。

-特殊情况下，请假审批权限可由学校领导根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，应于第一个工作日到人事部门办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应及时通知学校，并按照请假程序重新申请。

-未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工制度进行相应处罚。

-销假后，教职工需与直接上级沟通，了解并补齐请假期间的工作内容，确保教育教学工作的连续性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规和学校规定享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请休假，需按照以下流程操作：

a.填写相应的休假申请表，明确休假种类、起始日期和预计结束日期。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级审批同意后，报部门负责人审核。

d.部门负责人审核通过后，报人事部门备案。

e.人事部门根据规定进行假期安排和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：教职工因个人事务需请假，可申请事假。事假期间，教职工不享受工资待遇。

-婚假：教职工结婚可申请婚假，根据国家规定享受相应天数的带薪假期。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假，享受国家规定内的带薪假期。

-产假：女教职工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假的具体天数按照国家法律法规和学校规定执行。

-年假需提前申请，并由学校统一安排。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假期限按照国家法律规定执行，男教职工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公布具体放假安排。

-教职工应遵守公众假期安排，确保教育教学工作的正常进行。

-特殊情况下，学校可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理；迟到超过30分钟，按一天旷工处理。

-旷工：教职工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到和旷工的处理：教职工迟到或旷工，需填写迟到旷工说明，经直接上级审批后，报人事部门备案。迟到或旷工情况将作为考勤考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-人事部门对发现的未请假或伪造记录行为进行调查核实，并根据调查结果提出处理建议。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享受工资待遇，并根据学校规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按时报到销假的，视为旷工处理。

-因特殊情况未能按时签到的，需在第一时间向直接上级汇报，并根据请假制度进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属部门教职工的考勤