足疗技师考勤管理制度

足疗技师考勤管理制度一、目的

为加强足疗技师团队的管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确足疗技师的出勤、请假、休假等规定，保障公司及员工的合法权益，促进业务发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体足疗技师（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

晚班：19:00-22:00

根据业务需求，公司有权调整员工的工作班次。

2.员工应按照公司安排的工作班次按时到岗，不得迟到、早退。

3.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

4.公司根据业务需要，可安排员工加班。加班需提前通知员工，并按国家相关规定支付加班费。

5.员工应严格遵守公司的工作时间规定，如有特殊情况需提前向主管申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为：

-上午班：08:50-09:10

-下午班：13:50-14:10

-晚班：18:50-19:10

c.下班签到时间为：

-上午班：12:00-12:20

-下午班：18:00-18:20

-晚班：22:00-22:20

d.员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直属主管报告，并提供外出证明材料。

b.直属主管核实情况后，应在考勤系统中为员工进行外出登记，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属主管报告，并说明情况。

b.直属主管在核实情况后，可根据员工的具体情况，在考勤系统中进行补签操作，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督和检查。

b.直属主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行处理。

c.员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向直属主管或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外（如突发疾病等），但需在请假当日尽早通知直属主管。

c.请假申请经直属主管审批通过后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a.1天以内（含1天）的请假由直属主管审批。

b.2天至3天（含3天）的请假由部门经理审批。

c.4天以上的请假需经人力资源部门审批，并根据请假天数和公司实际情况决定是否批准。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返岗当日向直属主管报到并办理销假手续。

b.员工需提交销假证明材料（如病假需提供病历证明等），直属主管核实后，在考勤系统中进行销假操作。

c.若请假期间发生特殊情况（如疾病加重需延长请假时间），员工应及时通知直属主管，并按照请假流程重新提交申请。

d.未经批准的请假或未按时返岗办理销假手续的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批通过后方可休假。

c.休假申请流程：

-员工提交书面休假申请至直属主管。

-直属主管审批后，根据假期种类提交至相关部门（如人力资源部门）进行备案。

-相关部门审批并确认休假安排，员工收到休假批准通知后，按照规定时间休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

e.产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

a.员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

b.年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

c.员工申请年假，需提前一个月向直属主管提出申请，并根据公司业务安排和个人工作情况，经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假天数按照国家规定执行，男员工可申请陪产假。

b.产假、陪产假期间，员工的工资待遇按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

a.公司按照国家规定的公众假期安排休假，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

b.公众假期期间，公司可根据业务需要安排员工值班，值班员工应按照国家规定获得加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或迟到超过规定时间，视为旷工。

c.处理：迟到或旷工情况，由直属主管记录并报人力资源部门，根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤，或故意伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

b.人力资源部门将调查核实情况，并根据严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工，将按照旷工天数扣除相应的工资。

b.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如未在规定时间内签到，应立即向直属主管报告并说明原因。

b.直属主管根据实际情况决定是否给予补签机会，补签次数每月不得超过两次。

c.未及时报告且未补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

b.主管需定期检查员工的考勤记录，