医院院区考勤管理制度

医院院区考勤管理制度一、目的

为加强医院院区工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院院区全体在职员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院院区实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和职责，按照医院规定的工作时间进行排班。

2.员工正常工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

特殊岗位根据工作需要，经院领导批准，可适当调整工作时间。

3.夜班、加班等工作时间按照医院相关规定执行。

4.员工应严格按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整，应提前向所在部门负责人申请，并经批准后方可进行调整。

5.员工应自觉遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度履行请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，通过医院指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。

-特殊岗位或特殊时间段，签到时间可根据实际工作需要调整，但需提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在回到工作岗位后30分钟内完成签到，并向考勤管理员说明情况。

-如因紧急情况未能及时说明，应在当日内完成情况说明，并提交相关证明材料。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内及时向考勤管理员报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日的，视为未签到处理，并根据医院相关规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门的日常考勤管理工作。

-人力资源部门负责监督、指导全院的考勤管理工作，并对考勤数据进行汇总、分析。

-院领导负责审批特殊考勤情况，并对全院考勤管理工作进行监督。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等信息。

-请假申请需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况下，应尽可能提前通知。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过一天至三天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假超过三天及以上的，需经人力资源部门审核，并根据请假原因和时长，报院领导审批。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需按照相关规定和程序进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到工作岗位的第一个工作日内，向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工应立即通知部门负责人，并在销假时说明情况。

-销假手续不齐全或不符合规定的，视为未完成请假手续，并根据医院相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、联系方式等。

b.部门负责人审批，并根据请假时长和类型报人力资源部门备案或审批。

c.人力资源部门对特殊假期进行审核，并根据规定报院领导审批。

d.员工在请假批准后，按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照医院规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

3、年假规定

-员工工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用，逾期作废。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

-男员工享受陪产假15天。

-产假和陪产假期间工资按照医院规定发放。

5、公众假期安排

-医院按照国家法定节假日安排公众假期。

-公众假期期间，医院将根据工作需要安排员工值班，确保医疗服务正常运行。

-值班员工按照医院规定享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定工作时间内签到，且未履行请假手续，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，不计入考核；迟到超过30分钟不足1小时，视为迟到1小时；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。

-情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在当日内完成补签手续，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，需提供合理解释和相关证明，经部门负责人审批后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。