销售考勤卫生管理制度

销售考勤卫生管理制度一、目的

为确保销售团队的工作效率，规范销售人员的工作时间，保障公司业务的正常开展，制定本销售考勤卫生管理制度。本制度旨在明确销售人员的考勤、请假、休假等事项的管理规定，促使销售人员自觉遵守公司纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根据业务需要，销售人员可申请加班，加班时间按照公司相关规定执行。

3.销售人员应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4.销售人员应保证在工作时间内外出拜访客户、开展业务，如有特殊情况需提前向直属上级请假。

5.销售人员应遵守国家法定节假日安排，按照公司规定享受休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）销售人员需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的考勤系统或设备。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

（3）销售人员应自觉遵守签到制度，服从公司管理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:50-09:10

下午下班签到：17:50-18:10

（3）签到应在规定时间段内完成，迟到、早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）销售人员因公外出未能按时签到，应提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，销售人员需保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知。

4、忘记签到处理

（1）销售人员如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1小时内向直属上级报告，并说明情况。

（2）直属上级核实情况后，可对销售人员本次忘记签到进行特批，允许补签。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部门负责人负责本部门销售人员的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部门负责对公司整体考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

（3）销售人员和直属上级应共同承担考勤管理的责任，确保考勤数据的真实、准确。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽至1个工作日。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由销售部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由销售部门负责人审核同意后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在1个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工，按照公司规定进行处理。

（3）请假期间，销售人员应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知及业务信息。如有紧急事项，应及时与公司沟通处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）销售人员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明请假种类、原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直属上级、销售部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）还需按照国家相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：销售人员因私事需请假，需提前提交事假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：销售人员结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女销售人员产假天数按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）销售人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）销售人员应在年度内合理安排年假，年假需经直属上级审批同意。

（3）未休完的年假，原则上不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女销售人员产假天数按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：销售人员配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排，为销售人员提供带薪公众假期。

（2）如公众假期与公司业务需要发生冲突，销售人员需服从公司安排，必要时进行调休或加班。

（3）公众假期期间，销售人员应确保手机畅通，以便接收公司紧急通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：销售人员未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤中记录，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）销售人员未请假或请假未获批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，视为旷工。

（2）对于未请假或伪造记录的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，不发放当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将按照国家法律法规和公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）销售人员未在规定时间内签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（3）未签到情况将记录在案，并根据公司规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对销售人员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主