中级经济师-人力-14、第十二章工资与就业与第十三章人力资本投资理论

第十二章工资与就业

【木章教材结构】

工资与就业

2.就业与

1.工资水平与工资

失业

差别

【本章考情分析】本章为2015年教材新增的章

年份单项选择题多项选择题案例分析题合计

2015年5题5分2题4分—7题9分

【本章主要考点】

第一节工资水平与工资差别

考点1：工资水平及其决定因素

1.货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2.实际工资（1）定义：是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货

币工资的购买能力。

（2）公式：实际工资二货币工资/物价指数

公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水

平总是高于实际工资水平。

3.确定工（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用

资水平的现（2）同工同酬的原则

实实践中因（3）企业的工资支付能力：决定一个部门或企业的工资支付能力的主要

素因素是该部门或企业的生产率。

考点2：工资水平与生产率和企业规模

1.工资水平与较高的工资有助于提高员工生产率的原因:

生产率（1）高工资扩大了企业的求职者人才库,

（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系;

（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

2.工资水平与通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的

企业规模增加而增长的速度也要快得多。

（1）大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,

（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别

（3）大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次

晋升的机会。

（4）较大企业的岗位空缺其成本是很高的

考点3：工资差别概念的界定

L工资差别定义就是指各类人员的工资在水平上差异。

2.工资研究领域的两大难题工资水平+工资差别

3.工资差别长期存在的原因工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者

的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常学的劳动

力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差

别就不可能消除。

考点4：不同产业部门间工资差别形成的原因

1.熟练劳动力所占比重

2.技术经济特点

3.发展阶段

4.工会化程度

5.地理位置

考点5：不同职业之间工资差别形成的原因

第一，不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差疝"

第二，不同职业引起的引快或不愉快程度有差别

第三，不同职业具备从业能力的难易程度易差别

第四，不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

第五，不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的

考点6：职业间工资差别的形成

主要反映了三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差

别。

考点7：补偿性工资差别

1.概念所谓补偿性工资差别：是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业

的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

2.种类•劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别

（4种）・从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别

・职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别

•责任大小程度的差别而引起的工资差别

3.作用补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异;单

纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的。

考点8：竞争性工资差别

类别归属非补偿性工资差别：最重要的一种是竞争性工资差别。

竞争性工资所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争

差别概念性

条件下，劳动者之间所存在的工资差别。也叫技能性工资差别。

产生的原因■竞争性工资差别理论认为：竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入

差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

考点9：垄断性工资差别

1.类别归属非补偿性工资差别

2.产生的主要原因不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。

3.非自然性垄断导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可称为制度性原因。制

所造成的收入差别度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵。

4.自然性垄断所比较合理的政策：课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的

造成的工资差别个人所得税。

考点10：歧视的界定及其分类

1.歧视定义所谓歧视，在这里实际上是指劳动力市场歧视，它是指具有相同生产

率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。爱

动力市场歧视划分为工资歧视和职业歧视两种类型”

2.工资歧视工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属

的人口群体不同而呈现系统性的差别。

3.职业歧视・所谓职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的

不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者

有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者

去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资向位留给某些

特定类型的劳动者.

・所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体

内部的职业分布存在很大差异的情况。

・衡量职业隔离的指标一差异指数。如果所有的职业都是完全隔离

的，则这一指数的值等于100,而如果两种性别的劳动力在各种职业

中的分布是完全相同的，则这一指数的值为零。

考点11：关于歧视来源的市场歧视理论

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这

就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。

考点12：个人歧视

1.概念所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方

是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人U

群体中的人打交道的偏好。

2.来源雇主歧视雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧

视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

客户歧视・顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这

就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

・在那些与顾客有较多接触的职业中，是最容易出现职业隔离

的。

员工歧视在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己

不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

考点13：非竞争性歧视

(1)非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

(2)如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可

以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。

(3)歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。如：正式员

工和合同员工的待遇就存在很大的差距。

第二节就业与失业

考点1：就业与就业统计的国际标准

1.就业实际上有从理论上来说，就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动

三层基本含义报酬的社会劳动。因此，就业实际上有三层基本含义：

一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。

二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳

动。

三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳

动。

2.国际劳工组第一种人是正在工作的人

织所定义的就业第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状

人态的人。

第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，

但是却并不领取劳动报酬的人。

考点2：失业具体标准

在调查周(调查时点前的一周)内，工俏时间未达到一个小时,在近三个月采取了某种

方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与

国际开始接轨。

考点3：就业者、失业者，以及非劳动力三种存量之间存在流动方向相对的三对流量

注：就业者（E）；失业者（U）；非劳动力（N）

第一，就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者（EU）；而失业者

也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者（UE）o

即：就业者一失业者（EU）；失业者一就业者（（UE）

第二，非劳动力（比如，那些原来在大学读书的学生）会在某个时点上（比如大学毕业

时）到劳动力市场上开始供给自己的劳动力，这时如果他们能够找到工作，则他们就从

非劳动力变成了就业者（NE）；如果他们一时找不到工作，则他们就变成了失业者（NU）。

即：非劳动力一就业者（NE）；非劳动力-失业者（NU）

第三，就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成了非劳动

力（EN）；同时，那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力

供给，则他们就会从失业者变成非劳动力（UN）。

即：就业者一非劳动力（EN）；失业者f非劳动力（力）

考点4：中国的城镇登记失业率

（1）概念是指在报告期末城镇登记失.业人数占期末城镇从业人员总数与期末实

有城镇登记失业人数之和的比重。

（2）计算公式城镇登记失业率=城镇登记失业人数+（城镇从业人数+城镇登记失业

人数）X100%

考点5：失业的类型总表

正常性失业即摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业完全属于竞

争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失

业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力

市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%-6%左右,它的存在

并不影响充分就业的实现。

周期性失业—

考点6：摩擦性失业

L概念因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失

业。

2.性质（1）摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位

缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的览遭所引起的。

（2）它是一种正常性的失业,与充分就业并不矛盾。

3.对策（1）注意加强劳动力市场的情报工作

（2）加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。

考点7：决定结构性失业严重程度的因素

结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方

能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。决定结构性失业严重程度的因

素包括：

（1）对劳动力需求转变的快慢。

（2）劳动力供给能否适应需求的变化。

（3）技术替代的灵活性大小。

（4）人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。

（5）地理状况的差异。

考点8：季节性失业

1.概念季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。它是一

种正常性的失业。

2.形成（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、

原因建筑业、航运业等；

（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、

汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。

3.对策（1）政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业

淡季的安排。

（2）规定一个合理的失业补助期限,以减少季节工人的生活困难。

考点9：周期性失业

1.概念所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失

衡造成的失业。

2.基本原因总量需求不足

3.收入弹性一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产生需求的收入弹性。所

谓收入弹性是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。

第十三章人力资本投资理论

【本章教材结构】

人力资本投资理论

1.人力资本投资2.人力资本投资6人力资本投*R劳动力流动

的一般原理与高等教育与在职培训

【本章考情分析】

年份单项选择题多项选择题案例分析题合计

2009年3题3分1题2分—4题5分

2010年3题3分1题2分—4题5分

2011年5题5分1题2分—6题7分

2012年6题6分1题2分—7题8分

2013年6题6分1题2分—7题8分

2014年6题6分1题2分4题8分11题16分

2015年4题4分2题4分4题8分6题16分

合计33题33分8题16分8题16分49题65分

年均(分)4.72.32.39.3

【本章主要考点】

第一节人力资本投资的一般原理

考点L人力资本投资理论的产生及其发展

否定了所有的劳动者都是同质的的这一假设，人力资本投资的重点在于它的未来导向

性；人力资本投资的利益在未来，成本则产生在目前。

第二节人力资本投资与高等教育

考点1：高等教育投资的成本收益分析框架

(1)(1)上大学从根本上说是一种经济决策，要考虑上大学的成本和收益的比较。

(2)(2)接受高等教育会产生：成本:直接成本+机会成本+心理成本;收益=经济收

益+心理收益

考点2：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

1.教育投资的高估偏差

私人收益估计低估偏差：上大学的收益表现为较高的生产力，还表现为心理上的收益

偏差和非货币收益；上大学所获得货币报酬包括工资性报酬部分和福利部

分。

选择性偏差：上大学与不上大学，应对比两种情况终身工费性报酬差距。

2.•高等教育高等教育只不过是高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的

信号模型人通常是生产率较高的人。

第三节人力资本投资与在职培训

考点1：在职培训概念

在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式，对于工人的技能学习

来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

考点2：在职培训的成本与收益

1.直接成本①支付受训者的工资及教师的讲课费

②支付租用培训场地和培训设备的费用