员工人身安全防范制度

员工人身安全防范制度1.前言为了确保企业员工的人身安全和健康，维护企业生产经营的连续稳定发展，订立本安全防范制度。全部员工都应遵守本制度，并通过培训和宣传，加强对人身安全的意识，防备和减少事故的发生。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同制员工、临时工、实习生以及访客等。3.员工人身安全教育与培训3.1新员工入职培训新员工入职时，公司将组织人力资源部门对其进行人身安全教育与培训。培训内容包含但不限于：公司的安全政策和制度；各类不安全因素的识别和应对方法；紧急事态下的逃命和自救方法；个人防护用品的使用方法；员工举报不安全行为的渠道和方式。3.2定期安全培训公司将定期组织员工安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领。培训内容包含但不限于：灭火器的使用方法；逃命通道和疏散演练；生产设备和机器的安全操作规程；防止职业病和意外损害的防备措施。3.3温故知新公司将定期组织员工对人身安全方面的常识进行复习和再次教育，加强对安全知识的牢记和掌握。4.安全管理责任制4.1企业领导责任企业领导应高度重视员工人身安全工作，确保安全投入充分、安全设施齐全，建立和完善安全管理体系，为员工的人身安全供应可靠保障。4.2安全管理责任部门企业应设立安全管理责任部门，负责订立安全相关规程、组织培训、安全检查和事故处理等工作，同时要为员工及时供应安全咨询和救援服务。4.3安全责任落实到岗位各部门负责人要将安全责任落实到各项工作和具体岗位上，建立安全责任制度，明确责任人员，做好安全工作的组织、协调和监督。5.事故和不安全源的报告和处理5.1事故报告任何员工在工作中发现事故、意外损害或者潜在不安全源时，应立刻向所在部门负责人报告，并尽快采取紧急措施掌控不安全，保护现场和他人的安全。5.2事故调查与处理公司将成立事故调查小组，对发生的事故进行调查和处理，找失事故原因，采取相应措施防止仿佛事故的再次发生。5.3不安全源的管理与掌控公司将组织安全专家对各类不安全源进行评估和管理，订立相应的掌控措施，并定期检查和改进。6.紧急情况处理6.1火灾事故应急预案公司将订立火灾事故应急预案，并进行演练培训，提高员工应对火灾事故的应急处理本领。6.2自然祸害和恶劣天气的应对措施公司将订立相应的自然祸害和恶劣天气应对措施，在紧急情况下及时组织员工疏散和保护。6.3重点安全事故应急演练公司将定期进行重点安全事故应急演练，提高员工的应急处理本领和知识。7.安全设施与个人防护用品7.1安全设施建设公司将建设和维护相关的安全设施，包含但不限于疏散通道、紧急报警装置、灭火器材等。7.2个人防护用品的发放和使用公司将依据工作环境和风险评估的结果，向员工发放必需的个人防护用品，并教育员工正确使用和保护个人防护用品。8.惩罚与嘉奖8.1惩罚措施任何违反本制度的行为将被视为违纪行为，将视情节轻重，予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停工整改、记过、降职、辞退等。8.2嘉奖措施公司将依据员工在人身安全防范工作中的表现，予以相应的嘉奖和激励措施，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。9.员工参加安全管理9.1员工安全委员会公司将建立员工安全委员会，由员工代表和安全管理责任部门成员构成，共同订立安全管理政策和进行员工安全培训。9.2安全意识教育公司将定期开展安全意识教育活动，提高员工的安全意识和责任感。9.3安全问题反馈和改进公司鼓舞员工乐观反馈和改进安全管理工作，建议提出安全问题和改进措施，并及时进行处理。10.监督和评估公司将建立监督机制，进行安全管理工作的定期检查和评估，发现问题及时矫正，并对员工安全管理工作进行考核。11.附则本制