中级经济师-人力-14、第十一章劳动力市场（二）

考点5：劳动力需求及其影响因素

（一）劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

1.劳动力需求的性质（间接需求、派生需求）

2.劳动力需求曲线

（1）形状：自左上方向右下方倾斜.12）斜率：负。

（二）工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

1.规模效应|：是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模。

2」替代效阈:即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例。

3.在其他条件不变的情况，匚资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同：（都成反

方向变化）

工资率变动一劳动力成本f生产规模一劳动力需求量

上升f提高f缩小f减少

卜降降低扩大增加

上资率变动f劳动力成本f货本f劳动力需求量

上升一提高一变得相对便宜，增加资本使用一减少

下降一降低一变得相对昂贵，减少资本使用一增加

（三）产品需求变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变（包括工资率不变）

产品需求规模效应劳动力需求数量

上升扩大增加

下降缩减减少

产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效

应。

（四）资本价格变化对劳动力需求数量的影响

在其他条件不变（包括工资率不变）

资本价格劳动力需求数量的变化

规模效替代效规模效应＞替代效应替代效应》规模效应

应应

上升减少增加减少增加

下降增加减少增加减少

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是

相反的。

资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

【例题:单选】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响说法错误的是()

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

C.资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案】D

【解析】产品需求上升导致劳动力需求上升，需求下降导致劳动力需求下降。

考点6：劳动力相关弹性

(一)劳动力供给弹性

1.概念和公式

“劳动力供给的数量随着工资率(W)变动而发生变动的灵敏程度；一般可以用工时(横坐标)变动百分

比同工资率(纵坐标)变动百分比之间的比率来显示。”

供给弹性;劳动工时变动%/工资率变动％

Es=[(Sl-SO)/S0]/[(Wl-WO)/WO]

符号可能为正，可能为负。通常数值为正。

2.劳动力供给弹性的种类

弹性＞1

富有弹性

工时变动百分比大于工资率变动百分比

弹性VI

缺乏弹性

工时变动百分比小于工资率变动百分比

弹性二1

单位弹性

工时变动百分比等于工资率变动百分比

无弹性弹性二0

（垂直）工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

无限弹性弹性为8

（水平）某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力

（二）劳动力需求自身工资弹性

1.概念和公式

“某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比。”

需求弹性二劳动力需求量变动%/工资率变动％

n=[（Ll-LO）/L0]/[（Wl-WO）/wo]

数值为鱼

2.种类（3种）

/弹性/>1

富有弹性

工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度大于现

/弹性/VI

缺乏弹性

工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度小于的1%

/弹性/二1

单位弹性

工资率上升现引起劳动力需求量下降的幅度等于现

（三）劳动力需求的交叉工资弹性

“一种劳动力的工资变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比”。

若为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，则二者为总替代关系;

【记忆】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，增加女性的雇佣量，相当于是用女性劳动力替代男

性劳动力；

若为鱼值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系。

【记忆】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，也减少女性的雇佣量，女性劳动力和男性劳动力共

同进退，相当于是互补。

【例题：单选】如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，

当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力

供给弹性为()。

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

【答案】C

【解析】劳动力供给弹性二[(Sl-S0)/S0]/[(Wl-W0)/W0]=[(1500-1000)・1000]+[(20-15)+15]=1.5

【例题：单选】某地区操作工人工资率从每小时40元上升到45元，对此类操作工人的劳动力需求将

会从原来的1000人减少到900人，则该操作工人的劳动力需求自身工资弹性属于()o

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.无弹性

【答案】A

【解析】劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]4-[(W1-W0)/W0]=[(900-1000)/1000]4-

[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/<1,所以为缺乏弹性。

【例题：单选】在其他条件不变的情况下，某国男性劳动力的工资率上涨1%会导致女性劳动力的就业

量上浮2%,这表明该国这两种劳动力之间存在()关系

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

【答案】C

【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，总替代关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种

劳动力的就业量增加。

考点7：派生需求定理

因素变化情况劳动力自身需求工资弹性

最终产品的需求价格弹性越大越大

要素替代的难易度越容易越高

其他生产要素的供给弹性越大越大

产品总成本中劳动力成本所占的比

越大越高

重

【例题：单选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性

越高。

A.最终产品的需求价格弹性越小

B.其他要素对劳动力的替代越困难

C.其他生产要素的供给弹性越大

D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

【答案】C

【解析】要素替代的越容易，劳动力需求的自身工资弹性越高；劳动力成本在总成本中所占的比重越

大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

考点8：劳动力市场均衡及其变动

原始线是DO线，即中间那条线。在劳动力供给曲

线S不变前提下：

♦若劳动力需求增加：DO到D2,则Wo变为

W2,E0变为E2,即均衡工资率与均衡就

业量同时增加。

♦若劳动力需求减少：DO到D1,则Wo变为

Wl,E0变为E1,即均衡工资率与均衡就

业量同时减少。

原始线是SO线，即中间那条线。在劳动力需求曲线D

不变前提下：

♦若劳动力供给增加：SO至US1,则Wo变为W1,

E0变为E1,即均衡工资率减少而均衡就业量增

加。

♦若劳动力供给减少：SO到S2,则Wo变为W2,

E0变为E2,即均衡工资率增加而均衡就业量减

少。

3.劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响

（1）产品需求量上升导致对生产产品的劳动力需求增加劳动力需求曲线右移

（2）人口和劳动力数量的增加又必然使劳动力供给总量增加劳动力供给曲线整体右移

（3）当劳动力需求曲线移动幅度更大时均衡工资率上升

（4）当劳动力供给曲线移动幅度更大时均衡工资率下降

【例题:单选】如果国内大量毕业寻求工作，而市场无法提供新的就业岗位，则此时劳动力市场状况会

表现为（）。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

【答案】B

【解析】当劳动力供给增加需求不变时，可知均衡工资率下降，均衡就业量上升。

考点9：劳动力市场非均衡及其影响因素

劳动力需求方遇企业并非必须支付市场通行的工资率：效率工资、最低工费。

到的摩擦力企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。

劳动力供给方遇劳动力流动成本卜寻找就业信息的成本、利益损失、技能失效等。

到的摩擦力工资水平也并非劳动者唯一的考虑因素。

考点10：劳动力市场政策

货币政策扩张：提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长。增加生产、提高就业。

紧缩：削减货币供应的增长率来降低总需求水平。治理通货膨胀，失业上

红

施行手段：法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务。

财政政策扩张：降低税率、