体校考勤管理制度

体校考勤管理制度一、目的

为确保体校教学、训练及管理工作的正常开展，加强教职工及学生的纪律性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以保证体校各项工作的有序进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于体校全体教职工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

（2）周六：上午8:30-12:00，下午休息；

（3）法定节假日及学校安排的假期按照相关规定执行。

2.学生训练时间：

（1）周一至周五：上午9:00-11:30，下午15:00-17:30；

（2）周六：上午9:00-11:30；

（3）法定节假日及学校安排的假期按照相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。签到是确认出勤的重要依据，所有人员必须认真对待。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午8:30前完成签到，下午14:00前完成下午签到。

（2）学生签到：每日上午9:00前完成签到，下午15:00前完成下午签到。

签到次数为每日两次，分别对应上午和下午的工作或训练时间。

3、因公外出未签到处理

若教职工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程，需提供外出公干的书面证明。

4、忘记签到处理

教职工或学生如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个小时内向考勤管理员报告，并说明原因。经核实后，可进行补签，但每学期忘记签到次数不得超过三次。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责每日考勤记录的收集、整理和归档，对考勤异常情况进行初步核查，并及时反馈给相关部门。

（2）部门负责人：负责监督本部门人员的考勤情况，审批因公外出申请，对考勤违规行为进行初步处理。

（3）人事部门：负责全校考勤制度的制定、解释和修订，处理考勤争议，对严重违反考勤规定的行为进行处罚。

（4）全体教职工及学生：有责任遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，须提前向直接上级或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级或班主任审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-一天以内（含一天）请假，由直接上级审批；

-两天至一周（含一周）请假，由部门负责人审批；

-超过一周请假，需经校长审批。

（2）学生请假：

-一天以内（含一天）请假，由班主任审批；

-两天至一周（含一周）请假，由教导主任审批；

-超过一周请假，需经校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人须在返校当日向考勤管理员销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）请假人应在规定时间内完成销假手续，如因特殊情况未能按时返校销假，应提前通知学校并说明原因。

（3）未按时报到销假者，将按旷工或旷课处理，并根据相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工或学生根据实际情况提前向直接上级或班主任提交书面假期申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）经批准后，请假人需将假期申请表报人事部门备案，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的教职工或学生，应提供医院出具的诊断证明，按医嘱休息，享受病假待遇。

（2）事假：因私事需要请假者，需提前申请，根据实际情况和学校规定享受事假待遇。

（3）婚假：教职工或学生结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照相关政策执行。

3、年假规定

教职工根据工作年限，每年享受国家规定的带薪年假。年假的具体安排由人事部门统筹，教职工应在规定时间内申请并使用年假。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家法律规定执行。

（2）男教职工享有陪产假，具体天数按照国家或地方政策规定。

（3）产假和陪产假期间，教职工的工资福利按照国家和学校的相关政策执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整寒暑假、国庆假等假期安排。具体放假时间由学校提前公告，教职工和学生应按照学校安排执行。公众假期期间，如需加班或值班，应按照学校相关规定给予补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工或学生未在规定签到时间前完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-轻度迟到：口头警告，记录在案；

-中度迟到：书面警告，记录在考勤档案；

-严重迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：未经请假或请假未批准而未到校工作或训练，视为旷工。旷工半天或以上，将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经发现，将按以下规定处理：

-初次违规：书面警告，记录在考勤档案；

-再次违规：记过处分，影响年度评优及晋升；

-严重或多次违规：根据情节严重程度，给予更严重的纪律处分，直至解聘或开除学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，学校有权解除劳动合同或开除学籍。

4、未签到处理

未签到且未在规定时间内补签者，视同未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门人员的考勤管理；

（2）定期检查考勤记录，发现问题及时纠正，确保考勤数据的准确性和公正性；

（3）对考勤异常情况应及时上报人事部