人力资源居间协议简明样本

人力资源居间协议简明样本合同目录第一章总则1.1合同当事人1.2合同签订宗旨1.3合同适用范围1.4合同效力第二章定义与解释2.1定义2.2解释第三章居间服务内容3.1服务范围3.2服务方式3.3服务期限第四章双方义务4.1甲方义务4.2乙方义务第五章居间费用5.1费用标准5.2费用支付方式5.3费用支付时间第六章合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件第七章违约责任7.1违约定义7.2违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律第九章保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十章合同的生效、终止和续签10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同续签第十一章其他条款11.1不可抗力11.2通知与送达11.3附件第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章居间人义务13.1居间人定义13.2居间人义务第十四章附则14.1合同修改14.2合同解除14.3合同废止合同编号：_________第一章总则1.1合同当事人甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.2合同签订宗旨本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源居间服务关系，规范双方的权利义务，确保合作顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于甲方委托乙方提供人力资源居间服务的一切活动。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。第二章定义与解释2.1定义甲方：指需要委托乙方提供人力资源居间服务的自然人、法人或其他组织。乙方：指接受甲方委托，为甲方提供人力资源居间服务的自然人、法人或其他组织。2.2解释本合同中涉及的术语和简称，如无特殊说明，均按照本章的定义与解释执行。第三章居间服务内容3.1服务范围乙方负责为甲方寻找合适的人力资源，包括招聘、筛选、面试等。3.2服务方式乙方通过网络、报纸、杂志等渠道发布招聘信息，组织筛选和面试，为甲方推荐合适的人选。3.3服务期限本合同项下的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第四章双方义务4.1甲方义务甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息和要求，并按照约定支付居间费用。4.2乙方义务乙方应按照甲方的要求，积极开展居间服务，并确保服务质量和效果。第五章居间费用5.1费用标准本合同项下的居间费用为每成功推荐一人____元。5.2费用支付方式甲方应按照乙方提供的费用支付方式，及时支付居间费用。5.3费用支付时间甲方应在收到乙方成功推荐的人选通知后____个工作日内支付居间费用。第六章合同的变更和解除6.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2解除条件本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第七章违约责任7.1违约定义7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照本合同约定和法律法规的规定执行。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点本合同项下的争议解决地点为合同签订地。8.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3泄密责任如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十章合同的生效、终止和续签10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件按照本合同约定和法律法规的规定执行。10.3合同续签合同续签应由双方协商一致，并签订书面续签协议。第十一章其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。11.2通知与送达双方之间的通知与送达，均以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。11.3附件本合同附件包括：双方营业执照复印件、授权委托书、居间服务内容明细等。第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三章居间人义务13.1居间人定义居间人是指接受甲方委托，为甲方提供人力资源居间服务的自然人、法人或其他组织。13.2居间人义务居间人应按照甲方的要求，积极开展居间服务，并确保服务质量和效果。第十四章附则14.1合同修改本合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。14.2合同解除本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。14.3合同废止本合同的废止应由双方协商一致，并签订书面废止协议。甲方：（签字）乙方：（签字）签订日期：（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定人才甲方有权要求乙方寻找特定的人才，乙方应尽全力满足甲方的要求。如乙方未能在规定时间内找到合适人才，甲方有权解除合同。2.人才质量保证乙方应确保所推荐的人才符合甲方的要求，若乙方推荐的人才在试用期离职或被甲方解雇，乙方应重新推荐同等职位的人才，直至甲方满意为止。3.人才跟踪服务乙方应在合同有效期内提供人才跟踪服务，确保所推荐人才的工作表现。如人才在工作中出现问题，乙方应在接到甲方通知后____小时内解决问题或提供替代方案。4.人才储备乙方应根据甲方的需求，提前储备一定数量的人才，以备甲方随时调用。5.甲方招聘协助乙方应协助甲方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。6.甲方培训协助乙方应协助甲方对新入职的人才进行培训，以确保其能快速适应工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.人才搜寻范围乙方应按照甲方的要求，在全球范围内寻找合适的人才。2.人才筛选乙方应对所推荐的人才进行严格筛选，确保所推荐人才具备甲方所需的能力和经验。3.人才推荐报告乙方应提供所推荐人才的详细介绍，包括履历、能力、性格等特点，以便甲方进行评估。4.人才面试安排乙方应协助甲方安排面试，确保面试过程的顺利进行。5.人才背景调查乙方应对所推荐的人才进行背景调查，确保其不存在不良记录。6.人才薪资咨询乙方应提供所推荐人才的薪资咨询，协助甲方制定合理的薪资政策。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任第三方中介应对所推荐的人才质量负责，确保所推荐人才符合甲方的要求。2.第三方中介费用第三方中介的收费标准应事先明确，并在合同中列明。3.第三方中介的协助义务第三方中介应协助甲方和乙方进行人才推荐、面试等工作，确保合同顺利履行。4.第三方中介的信息真实性第三方中介应确保所提供的人才信息真实可靠，不得有任何虚假成分。5.第三方中介的保密义务第三方中介应对合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.第三方中介的争议解决如第三方中介在履行合同过程中产生争议，应由双方协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.授权委托书4.居间服务内容明细5.人才推荐报告6.人才面试安排确认书7.人才背景调查报告8.薪资咨询报告9.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间找到合适人才，视为违约。2.乙方推荐的人才不符合甲方要求，视为违约。3.乙方未按约定提供人才跟踪服务，视为违约。4.乙方未按约定协助甲方进行招聘活动，视为违约。5.乙方未按约定协助甲方对新入职人才进行培训，视为违约。6.第三方中介未按约定提供真实可靠的人才信息，视为违约。7.第三方中介未按约定保密合同履行过程中的商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源居间服务：指第三方中介为甲方和乙方提供的人才推荐、面试安排、背景调查等服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才难寻：提前与乙方沟通，明确甲方需求，增加乙方寻访范围，同时保持与乙方的密切沟通。2.人才质量不高：乙方扩大人才筛选范围，增加面试环节，确保所推荐人才符合甲方要求。3.人才流失：乙方提供人才跟踪服务，协助甲方制定留人策略，如提供培训、晋升机会等。5.薪资争议：甲方与乙方商