劳务派遣劳动合同

第第页劳务派遣劳动合同20**年劳务派遣的劳动合同范本[1]甲方：乙方：签订日期：*年*月*日北京市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等本身乐意、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（紧要负责人）或委托代理人注册住址经营住址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间*年*月*日家庭住址邮政编码在京居住住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于*年*月*日生效，其中试用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日停止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自*年*月*日开始。三、工作内容和工作地方第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担负岗位（工种）工作。第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地方为第七条乙方按用工单位的要求应实现工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位布置乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。每周休息日为==.用工单位布置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决议。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支出乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为==元。甲乙双方对工资的其他商定第十一条甲方未能布置乙方工作或者被用工单位退回期间，依照北京市最低工资标准支出乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支出乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必需的安全防护措施，发放必需的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、停止和经济弥补第十九条甲乙双方解除、停止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者停止本合同时，为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当依照双方商定，办理工作交接。应当支出经济弥补的，在办结工作交接时支出。九、当事人商定的其他内容第二十二条甲乙双方商定本合同加添以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（紧要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：*年*月*日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为*年*月*日，续订合同停止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（紧要负责人）或委托代理人（签字或盖章）*年*月*日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为*年*月*日，续订合同停止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（紧要负责人）或委托代理人（签字或盖章）*年*月*日篇2:《劳动合同法》修正案对劳务派遣单位的影响《劳动合同法》修正案带来的影响对劳务派遣单位的影响“准入门槛”由目前的50万提高到200万，意味着一批小型劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣管理制度，包含派遣员工招聘入职流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。劳务派遣单位需要向本地人力社保局依法申请行政许可。经许可的，需办理相应的公司更改登记。另外，除了要实现法律规定的注册资本、场合、制度等硬性条件外，劳务派遣单位还需要在新法实施的“过渡期”内，进一步完善劳务派遣协议、劳动合同的相关内容，使之适应新法要求。同时，劳务派遣单位需要与用工单位一起，理顺用工岗位和数量，使得劳务派遣发挥更乐观的作用，在促进就业的同时维护劳资双方的合法权益。修正案实施之后，用工单位对于劳务派遣公司的选择将更加慎重，更多地将倾向于选择资金雄厚、口碑较好、服务经验丰富、管理制度规范的劳务派遣公司，做到合法合规用工。对用工单位的影响对用工单位来说，劳务派遣用工只能是增补形式，而且只能在“三性”岗位上实施。另外还要“一视同仁”，对劳务派遣工实行“同工同酬原则”。目前来说，由于细则还没有出台，用工单位只能是比较片面地去想怎么处理这个事情。关于“三性”岗位，其实并没有一个特别清楚明确的定义。“临时性”“辅佑襄助性”“替代性”对于不同企业，其结果可能完全不同。因此，在细则出台前，业内猜测将来在这方面的监管力度可能会偏向于略微宽松一些；至于同工同酬，它更多代表了一种态度或者一个趋向，在实际操作中，将有确定的难度。还有一个就是劳务派遣员工占企业全部员工比例的问题。有传闻说，这个比例是10%。毫无疑问，这个数字将让很多企业陷入困境。建议用工单位事先做一些“内部调研分析”工作，对自身的情况进行彻底的摸底，并向管理层汇报，申请一些如人员编制之类的资源，对修正案的实施有所准备。现在有一些用工单位对“派遣员工”与本公司“自身员工”实行不同的薪酬福利标准和调配方法，收入差距较大。修正案实施后，这些用工单位将面对用工政策的重点调整或用工本钱的加添。另外，如用工单位想通过劳务派遣形式用工，鉴于用工范围仅限于“三性”，而国务院劳动行政部门也将在新法实施前规定劳务派遣用工的实在比例。鉴于通信、石油、化工、银行、零售等行业使用劳务派遣用工的情况比较普遍，估量新法的实施将对上述行业带来确定的影响。对行业的影响这次修正对从业公司设置了门槛，有一些小的、不合规的很可能就被淘汰掉了。修正案正式实施后，将来从事劳务派遣这个行业，在资金垫付这方面面对较大的压力，一些小企业将不太有生存的空间。事实上，现在很多不规范的情况，也是在小企业相对来说多一些，大的劳务派遣企业发生不规范行为的概率，相对来说会小一些。从法律法规的角度看，政府出台相关的政策，乃至细则，就是通过该形式，将企业逼向规范，让企业自动去想方法，提升管理水平，进而实现整个国家资产升级的意图。至于这个过程中，会导致一部分企业破产、迁移，乃至短期内影响到劳动力市场，都应当能理解，长期看假如利大于弊，就是合理的。《劳动合同法》修正案出台后，对劳务派遣做了进一