公务员考勤管理制度不同

公务员考勤管理制度不同一、目的

为确保公务员工作效率，规范工作秩序，保障国家机关正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤要求，强化工作纪律，促进公务员队伍的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关及事业单位中的在编公务员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据工作需要，各部门可对公务员的工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过40小时。

3.公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位的公务员，如需实行轮班制或弹性工作制，由所在单位根据实际情况制定具体工作时间，并报上级主管部门批准。

5.各级单位应合理安排公务员的工作和休息时间，保障公务员的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、手工签到或指纹识别等方式。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

（3）公务员应在规定签到时间内完成签到，如有特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

公务员因公外出未能按时签到，需在返回单位后第一时间向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤记录中备注说明。

4、忘记签到处理

公务员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告并说明情况。经核实后，由直接上级在考勤记录中予以备注。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位的考勤管理工作由人事部门负责，具体实施由各科室负责人或指定专人负责。

（2）科室负责人应加强对本科室公务员的考勤管理，确保公务员按时签到，及时处理考勤异常情况。

（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总分析，对考勤异常情况进行调查核实，并提出处理建议。

（4）各级领导应加强对考勤管理工作的监督和指导，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假时间在1天以上、3天以内的，由科室负责人审批。

（3）请假时间在3天以上的，由单位负责人审批。

（4）特殊情况需请长假或累计请假时间较长的，需报上级人事主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料。

（2）如请假期间有工作交接，公务员应在销假时与交接人确认工作完成情况，确保工作顺利进行。

（3）请假期间如发生紧急事项，公务员应保持通讯畅通，及时处理相关工作事宜。

（4）未按规定销假的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公务员的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）公务员根据实际情况选择合适的假期类型，并按照请假制度提交书面申请。

（2）直接上级或审批权限内负责人在收到申请后，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，请假人按照审批结果执行，并在休假结束后按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需要治疗或休养，凭医生出具的病假证明申请病假，病假期间工资按国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事确需请假，应提前申请事假，事假期间工资按照规定相应扣除。

（3）婚假：公务员结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性公务员生育享受产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资照发。

3、年假规定

公务员每年享受国家规定的带薪年休假，年假天数根据工作年限确定。具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内使用，特殊情况可适当延期。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性公务员配偶生育，可享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

公务员应按照国家规定享受公众假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假安排由上级部门提前通知，各单位应合理安排值班和工作，确保工作秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：公务员在规定的工作时间内未到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，需书面说明原因，并在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按照旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，按照旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：公务员未请假缺勤的，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）伪造记录：公务员伪造签到、请假记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降级或撤职等处分，并按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：公务员旷工，按日扣除当月工资的1/3，并取消当月所有奖金。

（2）辞退规定：公务员连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权予以辞退。

4、未签到处理

公务员未签到且未及时向直接上级报告的，视为旷工处理。如遇特殊情况，应在事后及时补签，并提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管