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文档简介

岗位职责制作模板第一章总则第一条目的和依据为了明确岗位职责，规范组织内部工作流程，提高工作效率，确保企业的正常运转，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业内的全部岗位，包含管理岗位和员工岗位。第三条定义岗位职责：指每个岗位上所需承当的工作职责和权限范围。岗位职责制作模板：指明确岗位职责的文档模板，用于岗位职责的规范编写和管理。第二章岗位职责制作流程第四条订立岗位职责模板的程序相关岗位负责人依据实际工作需要，结合岗位职责订立模板的要求，订立岗位职责模板的内容和格式。订立岗位职责模板的内容应当清楚、具体，并包含岗位职责的重要描述、岗位职责的具体要求和执行流程等内容。岗位职责模板的订立应当经过岗位负责人的审核和批准，并报告上级主管部门备案。第五条完善岗位职责模板的流程当显现组织结构调整、新岗位设立或岗位职责发生更改的情况时，相关岗位负责人应当及时调整和完善岗位职责模板，确保其与实际情况全都。岗位职责模板的调整和完善应当经过岗位负责人的审核和批准，并报告上级主管部门备案。第三章岗位职责的编写与管理第六条岗位职责的编写全部岗位负责人应当依照岗位职责模板的要求，编写岗位职责文档。岗位职责文档应当包含以下内容：岗位职责的重要描述：对岗位职责进行简要描述，包含岗位职责的目标和职责范围。岗位职责的具体要求：列出岗位职责的具体要求和标准，包含工作内容、工作流程、工作指标等。岗位职责的执行流程：认真描述岗位职责的执行流程，包含工作方式、工作流程、工作责任等。各岗位间的协作关系：说明与其他岗位的协作关系和沟通方式。第七条岗位职责的管理相关岗位负责人应当对岗位职责文档进行管理，包含对岗位职责文档的查阅和更新。岗位职责文档的查阅应当简单便捷，相关人员可通过内部系统或文件管理工具查阅所属岗位的职责文档。当岗位职责发生更改时，相关岗位负责人应当及时更新岗位职责文档，并通知相关人员。第四章责任和监督第八条责任上级领导应当对下属岗位职责的编写和管理负有监督责任，确保岗位职责的准确性和合理性。相关岗位负责人应当保证所属岗位职责的编写和管理工作，确保岗位职责的落实。第九条监督上级领导应当定期对岗位职责的编写和管理进行检查，确保其实施和执行情况的合规性。相关岗位负责人应当乐观搭配上级领导进行检查，并自动改进和完善岗位职责的编写和管理工作。第五章附则第十条违规处理对于违反岗位职责制度的行为，将依照企业相关规定进行相应处理。对于有意窜改岗位职责文档或对其它岗位职责进行恶意损害的行为，将予以相应的纪律处分。第十一条附件附件一：岗位职责模板示例第十二条修订本规章制度的修订由主管部门负责，经上级主

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