高校考勤的管理制度包括

高校考勤的管理制度包括一、目的

为确保高校教学、科研、管理等各项工作的正常开展，加强教职工及学生的纪律观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，营造良好的工作、学习氛围，促进高校内涵式发展。

二、适用范围

本制度适用于高校全体教职工（含合同制员工）、研究生、本科生及其他各类学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。国家法定节假日及寒暑假期间，根据学校实际情况调整工作安排。

2.学生上课时间按照课程表执行，其余时间按照学校及所在院系的规定参加自习、实验、实习等活动。

3.特殊岗位和特殊工作性质的教职工，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报备学校相关部门并遵守相应的工作纪律。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并通过适当方式提前通知全体教职工和学生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工及学生需在规定的工作学习时间内进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于物理签到机、校园一卡通、移动APP等，具体方式由学校根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）学生签到次数根据课程安排和学校规定执行，每节课前进行签到。

（3）签到时间为规定的工作学习开始前10分钟至结束后10分钟，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人报告，并在返回后24小时内补签，同时提供外出公干的证明材料。

4、忘记签到处理

教职工或学生因个人原因忘记签到，可在当日内向所在部门或院系负责人说明情况，并提供合理解释，经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各院系、部门应设立考勤管理员，负责本部门日常考勤工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）人事部门负责全校教职工的考勤管理，学生管理部门负责全校学生的考勤管理。

（3）考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总、分析，并向学校相关部门报告异常情况。

（4）学校对考勤管理工作进行监督和检查，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生因个人原因需请假，应提前向所在部门或院系提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需经所在部门或院系负责人审批。审批通过后，请假人应将请假单抄送至人事部门（教职工）或学生管理部门（学生）备案。

（3）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收学校通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-短期请假（不超过3天）由所在部门或院系负责人审批；

-中长期请假（超过3天）由所在部门或院系负责人审批，并报人事部门备案。

（2）学生请假审批权限：

-短期请假（不超过3天）由辅导员或班主任审批；

-中长期请假（超过3天）由所在院系审批，并报学生管理部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返校后1个工作日内向所在部门或院系负责人销假，并提交书面销假申请。

（2）请假人应按照请假审批的时间按时返校销假，如请假时间有变动，需提前通知所在部门或院系负责人，并办理相应请假手续。

（3）未按时销假者，将按照学校规定予以相应处理，情节严重者将影响个人年度考核及评优评先。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）申请流程：教职工和学生根据实际情况，提前向所在部门或院系提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的教职工和学生，需提供医疗机构的诊断证明，按照实际需要休息的时间给予病假。

（2）事假：因私事需要请假者，需提前申请，并根据实际情况审批。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家法定婚假，需提前申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照学校规定执行。

（5）产假：女教职工和学生根据国家规定享受产假，需提前申请，并提供相关证明。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家规定执行，具体天数根据工作年限确定。

（2）学生不享受年假。

（3）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工和学生根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，具体天数按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过适当方式通知全体教职工和学生。公众假期期间，学校各部门、院系根据实际情况安排值班和工作，确保校园安全和正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工及学生未在规定的工作学习时间开始前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过30分钟，视为旷工半天；

-学生迟到超过15分钟，视为旷课。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到工作岗位参加工作的行为视为旷工；学生未经请假或请假未批准，未参加课程学习的行为视为旷课。

（3）处理：迟到、旷工情况由所在部门或院系记录并通知当事人，根据情况给予口头警告或书面警告，并作为年度考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工或旷课。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经查实，将根据学校规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，将按照学校规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

（2）学生旷课累计达到一定次数，将按照学校规定给予警告、严重警告、记过等处分，情节严重者可给予留校察看或开除学籍处理。

4、未签到处理

教职工或学生未签到，经核实确未参加相应工作或学习活动的，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格