教师考勤管理制度细则

教师考勤管理制度细则一、目的

为确保教师队伍的规范管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学秩序，制定本考勤管理制度细则。此细则旨在明确教师的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使教师更好地履行职责，共同维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度细则适用于我校全体在编教师、合同制教师及实习教师。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教师作息时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教师应按照学校安排的教学计划和课程表，按时上下课，不得迟到、早退。

4.学校可根据实际情况调整教师工作时间，具体调整方案将提前通知全体教师。

5.教师在非工作时间，如需加班或参加学校组织的各类活动，应根据学校安排，积极参加，并按照相关规定享受加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

-签到为每日工作时间的开始，是教师出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

-教师每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

-教师应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教师，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面证明材料，经上级领导确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-教师如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级领导说明情况，并尽快补签。

-忘记签到超过一天未补签的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保考勤制度的贯彻执行。

-各级主管领导应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正并处理。

-人事部门负责全校考勤数据的汇总、统计和分析，对考勤异常情况及时通知相关部门处理。

-教师本人应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，配合学校进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人事部门备案。

-请假期间，教师应确保教学工作正常进行，提前安排好课程交接或代课教师。

2、请假审批权限

-事假、病假在1天以内的，由部门负责人审批；超过1天的，需经校长审批。

-婚假、丧假、产假等特殊情况请假，需经校长审批。

-请假审批权限不得越级，特殊情况需上报校长办公会讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，教师需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级领导销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假需在请假审批单上注明实际请假天数，由上级领导签字确认。

-若请假期间发生特殊情况（如病情加重、家庭突发状况等），需及时向学校报告，并按照实际情况调整请假时间。

-未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况不能按时返回工作岗位，需提前向学校申请延期销假，并经审批同意。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：教师根据实际需要，向直接上级领导提交书面休假申请，注明假期类型、起始日期、结束日期和申请理由。经审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

-事假：教师因私事需请假，应提前申请。事假期间工资按实际请假天数扣除。

-婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假。婚假期间工资照发。

-丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间工资照发。

-产假：女性教师生育享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

-教师年假根据国家规定和学校实际情况执行。年假期间工资照发。

-年假申请需提前一个月向直接上级领导提交申请，经审批同意后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教师生育享受产假，产假期限按照国家和学校的相关规定执行。

-陪产假：男性教师可享受国家规定的陪产假，陪产假期限按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排休假。

-公众假期期间，如需教师值班或参加学校组织的活动，应提前通知，并按照相关规定给予调休或加班补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到超过1小时不足2小时，视为迟到两次；以此类推。

-旷工：教师未经请假或请假未批准，未能按时到岗工作，或请假期限已满未办理续假手续而未到岗工作，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。累计迟到次数达到一定标准，将影响年度考核和评优评先。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的教师，一经查实，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于书面警告、记过、降级、撤职等。

-伪造考勤记录情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教师工资将按照国家和学校的相关规定扣除。

-旷工累计达到一定天数，学校有权解除劳动合同，予以辞退。

4、未签到处理

-教师如未签到，需在发现后的第一时间向直接上级领导说明情况，并按照实际情况进行补签或请假。

-未签到且未及时说明情况者，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管领导应严格执行考勤制度，加强对本部门教师考勤的监督和管理。