门店考勤管理办法

门店考勤管理办法一、目的

为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本办法。本办法旨在明确门店考勤管理制度，保障员工合法权益，促进门店业务发展。

二、适用范围

本办法适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.门店根据业务需求，可安排员工进行早晚班、全班等不同班次工作。具体班次安排由门店负责人根据实际情况制定，并提前通知员工。

3.员工在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，按时到岗，认真履行岗位职责。

4.如遇特殊情况，门店负责人可根据业务需求调整员工工作时间，并确保员工合法权益。

5.员工加班需按照国家相关规定执行，门店负责人应合理安排加班工作，并支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由门店负责人根据实际情况确定。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）门店负责人可根据实际情况调整签到时间，并提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工无法按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经上级主管确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天内向上级主管说明情况，经核实后，由上级主管在考勤记录上备注。

（2）一个月内忘记签到次数不得超过两次，超过次数的，按照未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）门店负责人负责本门店的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

（2）人力资源部门负责监督、检查门店考勤管理情况，并对违规行为进行处理。

（3）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核、统计，并及时上报人力资源部门。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有疑问，可向上级主管反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经上级主管审批同意后方可生效，员工应将审批通过的请假申请抄送至人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级主管审批，并报门店负责人同意。

（3）请假3天以上的，需经门店负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并立即向直接上级主管销假。

（2）销假时需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回岗位日期。

（3）员工请假期间，如有特殊情况导致无法按时返回岗位，需及时通知上级主管并重新提交请假申请。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）门店员工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.员工根据实际情况，提前向直接上级主管提交书面假期申请。

b.依据请假类型，按照相应审批权限进行审批。

c.审批通过后，员工将申请抄送至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供有效医疗证明，病假期间按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工可享受国家法定婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家法定丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

（2）员工需在当年内休完年假，逾期未休的，视同放弃。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（顺产），如有特殊情况，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，时长按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）门店按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）如遇公众假期与门店业务需求冲突，门店负责人可调整假期安排，确保员工合法权益。

（3）公众假期期间，根据公司规定及门店实际情况，安排员工轮休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，由上级主管记录并提醒注意。

b.迟到15分钟以上至1小时（含1小时）的，视为一般迟到，按迟到时长扣除相应工资。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的视为旷工。

a.旷工半天以内的，按实际旷工时长扣除当日工资。

b.旷工半天以上至1天的，按旷工天数扣除当日工资，并给予警告。

c.旷工1天以上的，按旷工天数扣除工资，并根据情况给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间不享受工资待遇，扣除工资按照实际旷工天数计算。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，门店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到且未在规定时间内补签的，视为未出勤，按旷工处理。

（2）员工因特殊情况未签到，需及时向直接上级主管说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

（2）各级主管需定期对部门员工的