2024年上海市企业有试用期劳动合同范文（二篇）

第4页共4页2024年上海市企业有试用期劳动合同范文甲方与乙方代表经友好协商，在自愿、平等的基础上，达成以下合同条款，以兹共同遵守：一、合同期限合同自____年____月____日起至工程完成日期____年____月____日止。合同期限若需变动，须及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事相关工作。乙方应按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件与劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及不受危害的条件下工作。同时，甲方应根据乙方岗位实际情况，提供必要的劳动防护用品。四、工作时间若甲方因工作需要乙方加班，将按相关规定处理。五、劳动报酬乙方工资结算方式如下：（一）按时计酬，日薪/月薪为____元；（二）按建筑面积计酬，每平方米____元；（三）其他方式。若工资结算周期超过一个月，在正常工作情况下，甲方需按月支付不低于本市最低工资标准的生活费____元，待工程完成后从总工资中扣除。六、社会保险甲、乙双方应按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。若违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与限制经双方协商一致，可解除劳动合同。在特定情况下，甲方或乙方均有权解除合同，但应遵循相关法规及合同约定。九、违约责任若甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金____元，并依法承担给对方造成的经济损失。非因双方原因造成的违约除外。十、劳动争议双方发生劳动争议时，应首先协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若协商无果，可向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其他约定本合同附件为本合同的组成部分，合同及附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。双方各执一份，甲方公示一份。未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。若本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：____年____月____日乙方代表（签名）：____年____月____日2024年上海市企业有试用期劳动合同范文（二）求职者在面试成功后，并不立即确立与用人单位的雇佣关系，而是通常设置有一段试用期。此试用期的时长并非固定，而是依据《劳动合同法》的相关规定进行设定，以确保其时长与所签订的劳动合同期限相协调。关于试用期时长的掌握，根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》的规定，若劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天；若劳动合同期限在6个月以上至1年以下，试用期不得超过30天；若劳动合同期限在1年以上至3年以下，试用期不得超过60天；若劳动合同期限在3年以上至5年以下，试用期不得超过90天；若劳动合同期限5年以上，试用期则不得超过6个月。同时，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，试用期并非劳动合同的法定条款，双方可根据实际情况选择是否约定。然而，若决定约定试用期，则必须将其纳入劳动合同之中，且劳动合同是试用期存在的前提。即在试用期之前，用人单位应在录用员工之日起，与员工签订正式的劳动合同。用人单位在辞退试用期员工时，必须根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，提供劳动者不符合录用条件的充分证据，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若用人单位无法提供合理证据，则不能随意辞退试用期的员工。在试用期内，劳动者同样享有社会保险的权益。因为在此阶段，劳动者与用人单位已确立劳动关系，劳动者已成为用人单位的职工。《劳动法》规定，用人单位在招用人员时，应从录用之日起依法为员工办理社会保险。应聘者应认真学习《劳动合同法》，以维护自身权益。特别是刚走出校园的毕业生，在求职过程中应审慎判断用人单位的真实意图，避免被