2024年公司考勤管理制度样本（二篇）

第7页共7页2024年公司考勤管理制度样本假期管理规定一、请假制度1.紧急请假流程：若员工无法提前请假，必须在当天上班前____分钟内通知部门经理及人事部，并在病愈复工后的第一个工作日内，将补全的《请假单》及相关资料提交至综合事务部。2.病假证明要求：一天（含）以内的病假，可免交病假证明；连续请假超过____天（不含）的病假，需提交医院开具的病假证明或正规发票，病假时长以证明或发票上的日期为准，否则按事假处理。3.病假工资扣除：员工请病假期间，将按相应时数扣除基本工资的____%。4.长期病假处理：连续请病假超过____天的情况，将另行处理。二、婚假规定1.婚假条件与时长：员工因本人结婚且达到法定年龄可享受婚假，一般为____天（日历日）。员工需在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假处理。2.申请条件与时限：结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。婚假需连续休完，不可分开申请。三、丧假规定员工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的亲属去世，可享受丧假。丧假假期为____天，由部门负责人根据实际情况酌情给予额外丧假天数。对于在外地的直系亲属死亡，需员工本人前往料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。四、产假及计划生育假规定1.产假与陪产假：符合国家规定的女员工可享有产假____天（日历日），需提交医院相关证明，且产假不得分开使用。女员工在孕期享有产检假，具体天数根据怀孕月份而定，需提交医院证明。男员工享有____天陪产假，需在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假处理。2.产假薪资：产假期间工资发放改为生育津贴，公司按相关规定补足差额部分。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。3.产假续假：女员工产假结束后因个人原因需延长假期的，按事假处理；续假超过一个月的，按停薪留职处理。停薪留职期间，公司不终止社保关系，但社保费用由员工个人承担。4.违反计划生育规定：女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5.产假复职与工资补差：女员工产假复职后需补差工资的，应提交“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定处理。五、带薪年休假规定1.享受条件与天数：在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。具体天数根据服务年限划分。2.休假安排：年休假可一次休完或分次休，由公司统一安排。年休假不可跨自然年安排，当年未休完的不累积到次年。六、假期管理与违规处理1.假期证明审核：公司发现假期证明不合格的，将视为事假并扣除相应工资；情节严重者，公司有权予以辞退。2.工作交接与报到：假期较长的员工需交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。3.请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条时间一致，出现考勤空白按制度规定处理。4.续假规定：续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职处理。七、出差与请假审批1.出差定义：因公司公务需要派遣到外地办理事务或指派到外地学习的情况计为出差。2.请假审批：无法提前请假的，需在事后到岗一天内补办请假手续，否则按旷工处理。八、全勤奖励当月全勤的员工将获得全勤奖励____元。九、执行与监督本制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。2024年公司考勤管理制度样本（二）一、请假制度1.若因特殊原因无法提前请假，员工必须在当天上班前____分钟内，通过有效方式通知部门经理及人事部门，并在病愈返回工作岗位后的第一个工作日内，将《请假单》及相关证明材料补交至综合事务部。2.对于一天（含）以内的病假，员工可暂不提供病假证明；但若连续请假超过____天（不含），则需提供由医院开具的病假证明或正规医疗机构的诊断书。病假时长以证明或诊断书上的日期为准，否则将按事假处理。3.员工请病假期间，将按照相应时数扣除其基本工资的____%。4.对于连续请病假超过____天的情况，公司将另行处理。二、婚假规定1.婚假是专为因本人结婚且达到法定年龄的员工而设的假期。通常婚假为____天（日历日），员工需在休假结束后的第一个工作日内出示结婚证，否则将按事假处理。2.结婚证需在员工入职后登记领取，方可申请婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内使用，逾期则视为无效。3.婚假应为连续假期，不得分开申请。三、丧假政策员工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的亲属去世时，可享受丧假。丧假基础天数为____天，部门负责人可根据员工实际情况酌情增加____天。若员工需前往外地处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧事，可根据路程远近另给予路程假。四、产假及计划生育假1.产假与陪产假符合国家计划生育政策的女员工可享受产假____天（日历日），申请时需提供医院相关证明，且产假不得分段使用。女员工在孕期可享受产检假，具体天数根据怀孕月份而定，申请时需提供医院证明。男员工享有____天陪产假，需一次性休完，并在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假处理。2.产假薪资产假期间，工资发放改为生育津贴，若生育津贴低于员工基本工资，差额部分由公司补足。生育津贴标准依据上年度本企业职工月人均缴费工资确定，顺产补三个月，难产可再补半个月。女员工因晚育或领取独生子女证而延长的产假，生育保险未支付部分由公司按员工产假前基本工资支付。3.产假续假女员工产假结束后，因个人原因需延长假期的，按事假处理；超过一个月的，按停薪留职处理。停薪留职期间，公司不中断社保关系，但个人与公司缴交部分由员工自行承担。4.违反计划生育规定的员工不享受生育保险待遇。5.产假复职后需补差工资的，员工应提供生育保险待遇支付核对单复印件，由人事部按规定处理。五、带薪年休假1.在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。2.年休假天数根据服务年限不同而有所区别：满一年不满十年者____天；满十年不满二十年者____天；满二十年及以上者____天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司统一安排。原则上不接受直接申请。4.年休假不可跨自然年安排，当年未休完的假期不累积至次年。六、假期管理1.公司对假期证明进行严格审核，不合格者将视为事假并扣除相应工资；情节严重者，公司有权予以辞退。2.请假时间较长者需做好工作交接，确保工作连续性；假期结束后需到综合事务部报到并销假。3.请假期间需按规定打卡，打卡时间与请假条时间应一致；出现考勤空白将按制度处理。4.续假时间最