二级医院考勤管理制度

二级医院考勤管理制度一、目的

为确保二级医院全体员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理规范，加强医院人力资源管理，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于二级医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、行政管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.医院工作时间按照国家规定执行，实行综合计算工时制度。

2.员工每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午班：08:30-12:30

-下午班：14:00-18:00

-夜班：根据科室具体安排执行

3.特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行24小时值班制。

4.员工应按照医院规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

5.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由所在科室提出申请，经医院批准后执行。

6.员工应自觉遵守工作纪律，服从医院工作安排，确保医疗服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到、手工签到或其他经医院认可的方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

-签到记录将作为员工出勤、考核和工资发放的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-特殊岗位按照实际工作安排执行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在科室负责人报备，并在外出返回后一个工作日内补签，同时注明外出事由。

-因公外出未签到且未及时报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向所在科室负责人说明情况，并申请补签。

-补签需经科室负责人审批同意后，由考勤管理员进行操作。

-无正当理由忘记签到且未申请补签的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，包括对员工的签到、请假、外出等事项的监督和记录。

-人力资源部门为医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和考勤记录的准确性，及时处理员工提出的考勤相关问题。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事或病需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知科室负责人，并在返回工作后一个工作日内补交书面申请。

-科室负责人收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批。

-请假2天以上至7天（含7天）的，由科室负责人审批后报人力资源部门备案。

-请假7天以上的，需经科室负责人、人力资源部门审核，报医院领导批准。

-请假期间如需延长，员工应提前向原审批人申请续假，并按上述流程重新审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向科室负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时应填写《销假确认表》，由科室负责人签字确认，并报人力资源部门备案。

-未经销假或销假不及时的，视为旷工，按旷工规定处理。

-若请假期间发生变动，如提前返回工作或请假原因变更，员工应及时通知科室负责人，并按照实际情况调整请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.提交申请表至所在科室负责人审批。

c.根据假期种类，经科室负责人、人力资源部门、医院领导逐级审批。

d.审批通过后，将休假申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世，享受国家规定的丧假天数。

-产假：女性员工生育享受国家规定的产假天数，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工按工作年限享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工申请年假，应提前一个月向科室负责人提出申请，经审批通过后，按计划执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家政策享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-医院按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作安排。

-公众假期期间，医院安排必要的值班人员，确保医疗服务正常运行。

-员工在公众假期值班，按国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当月绩效奖金的10%；严重迟到扣除当月绩效奖金的20%。旷工扣除当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照医院规定给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放基本工资和所有奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签的，按旷工处理。

-忘记签到但及时补签并说明合理原因的，视情况给予警告或免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对本科室员工的出勤情况负责。

-各级主管需定期检查考勤记录，确