第一章 职工工资管理制度_第1页
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文档简介

1.11、为了新风光电子可持续发展，体现公司能者多劳、劳者多酬的分配2.11部分是什么？）组成的相对固定的工作报酬。（2.553.113.443.553-3-1理？）4.11、工资计算工（公）实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目（是否能明确补杂项目包括内4.22329980M=Q×Y/1000（M；YM=Q×Y/1000=5000×800/1000=400043400080N=M×P/100=4000×80/100=32005学校的分类进行制定，细则如下：（是否有符合当地经济条件的要求 20305080120200硕士（三类300硕士（二类400硕士（一类500博士（二类800博士（一类10002000例如：硕士（二类）的学历时，同时必须具有特高级职称时才能达到补贴400补贴。(能否将我们公司牵涉到的院校和归类明确列出，避免不必要的误会61041586015520980276301010031074011100101010100，A=A1N×R+A2A1+A3A2B，BU，其中基本工资、考勤工资、绩B1、B2、，则：U= B=（B1+B2）×A1=47-合合4.48=工资标准4-2：考勤考核系数（C1）C1C10.535114-3：绩效考核系数（C2）确定方法C2合格、基本合格、较差进行具体用数来量化？或者直接将考核成绩的量化数与考核系数C2的取值成比例相对应？同时绩效考核的依据内容到底是什么？是500080M=Q×Y/100=5000×800/100=4000N=M×P/100=4000×80/100=3200A=N×R+A1+A2=0.7×3200+200+15=2455B=（B1+B2

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