公司制度大全

规定，财务报销(含借支)签字必须有经办人、部门经理及总经理签123237日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、2150元/4(4)21、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好41、公司经营发展决策中的秘密事项2、人事决策中的秘密事项3、专有技术4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件5、重要的合同、客户和合作渠道6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号7考勤制度考勤管理1天以内的(1天)，由部门负责人批准;3天以内的(3天)，由副总经理批准;3天以上的，报530;3030处;30六、135天的基本工资;3510天的基本工资;515天的基本工资;10次以上者，扣发当七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计152101次处分;31次处分;366天以上者(6天)，予以辞退。1天处理;22天处理;当33天处理。20元;10元;40本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。元/100元/60元/100元200元/130元/50元/一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所;杂物。一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、四、卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异10元。五、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报20元。六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据50—100元。1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点123200xxx日开始实施生效。第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等6个月。曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者被剥夺公民权利者通缉在案未撤销者受有期徒刑之宣告，尚未结案者经指定医院体检不合格者患有精神病或传染病或吸用毒品者16周岁者本人最近一寸证件照片四张本公司指定医院之合格体检表学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者36日以上者被判有期徒弄以上的刑事责任者1年。540小时。培训(略调职(略离职(略退休(略人事记录(略签发(略遗失和补发上岗证(略钥匙(略60%7001200元，1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。20元。发薪日(略天)100天。除法定假(略公司假(略年休假(略当员工因严重疾病(需经公司确认)180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,生活补助费,100%发给。1515天以上的1天，由部门经理批准2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准31婚假(略哺乳假(略探望配偶(略探望父母(略路程时间及往返车费(略探亲假审批程序(略丧假(略审批权限(略xx员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%40%独生子女(略生活设施(略6员工有绩效评估(略考绩标准(略升职、加薪(略奖励(略7、2处分要有充分的理由的清楚的证据处分的轻重与所犯过失的轻重相符口头警告书面警告书面严重警告无薪停职检查开除(解除劳动合同员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再口头警告+口头警告——口头警告+书面警告——书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同12个月，则不按累计升12个月内获得一次奖励，则可50元50元50元50元100元50元考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理50可以立即解雇的情况上班时酗酒或任何时候使用毒品伤害其他职工、主管、同事或客人任何种类的偷窃伪造公司文件在求职申请或其他已签署的文件中提供资料故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害故意违反公司的行为准则向未经授权的人透露专有资料或保密资料暂时或长期精神错乱(医疗期除外擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务无理拒绝的工作安排、指令收受任何种类的贿赂利用职权贪污，侵害公司的经济利益伪造和涂改公司的任何报告或记录未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品滋事干扰公司的管理和业务活动弄虚作假，违反公司的管理规定散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利违反安全规定，或其行为危害他人安